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“妇女能顶半边天”有了数据支持。上海妇女儿童工作委员会委托华东理工大学进行的《上海女性人才贡献率研究》课题显示，上海女性人才贡献率不仅全国领先，而且和男性人才贡献率差距在缩小，不到1个百分点。

“近十年男女人才贡献率基本持平”

上海市1987-2013年人才贡献率（以中专、高中为人才划分标准）

课题负责人、华东理工大学商学院的董临萍告诉澎湃新闻（所谓人才贡献率，是指人才资本作为经济运行中的核心投入要素，对经济总产出所做出的贡献份额。

此次报告全面梳理1987年-2013年上海女性人才对GDP的贡献情况，报告中对人才有两种划分标准，一种是以中专（高中）为标准；一种是以大专为标准。

调查发现，历年来，上海市的“物质资本”对经济增长的贡献率在50%左右，而“人才资本”的贡献率逐年显著提升，从2000年的28.17%增长到2013年的46.87%。在这“46.87%”的人才贡献率中，女性人才贡献率的绝对值达到“19.62%”，占到男女人才总体贡献率的比重为42%。

董临萍表示，从数据看，近十年来上海市男女人才贡献率基本持平，女性人力资本投资具有较高的社会收益。不过，2010年上海市人口普查资料显示，受过高等教育的女性人口比重仍比男性低2.1个百分点。

上海女性人才贡献率高于全国水准

上海市1987-2013年人才贡献率（以大专为人才划分标准）

上海市和全国1987-2012年人才贡献率

华东理工大学商学院课程组调查认为，除了优化女性受教育结构，还须增强女性总体就业质量。

此次调查数据显示，上海快速发展的第三产业吸纳了大部分的上海就业女性，尤其在教育、卫生、社会保障和社会福利等领域，女性耐心细致的特点成为她们的从业优势，这些行业中女性数量明显高于男性。

但从具体行业来看，上海女性就业多集中在批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务等传统服务业。在金融、保险业、科学研究与综合技术服务业等现代服务业，女性人才就业状况不容乐观。

从全国来看，上海市女性人才贡献率（以中专、高中为标准）在全国范围内处于领先水平，高出全国数据约5个百分点。

与北京比较，以大专为界的上海女性人才贡献率比北京高3%以上，以中专、高中为界的上海女性人才贡献率比北京低0.34%。

与浙江、江苏、安徽相比，以中专、高中为界的上海女性人才贡献率分别高出约2%、5%和7%。

课题组：缩短女性家务劳动时间，使其更多参与社会发展

上海市和北京市1987-2012年人才贡献率

上海和江、浙、皖三省1987-2012年人才贡献率

在性别平权受到关注的今天，董临萍建议，上海应优化女性人才成长的社会环境，着力创造一个消除性别歧视，并由此造成人力资本投资差异的社会环境。“全面二孩”政策推行后，职场竞争中歧视女性的情况应该受到重视，针对各种就业过程中隐性或显性的性别歧视，应借鉴国际经验，保护女性权利。

董临萍认为，考虑到在家庭和工作上的双重压力，大多数女性无法冲出个体家庭及“女主内”的观念，致使女性人力资源开发、女性参与社会发展滞后于男性。目前保护女性就业的传统左边法律右边法规偏向于妇女就业率提高，上海应为女性在职业选择和职位晋升等方面不再受到歧视提供更多左边法律右边保护。

“企业应给予女性员工和男性员工同等的薪酬待遇、在职培训和升迁机会。同时还应该解放女性的双手。”董临萍建议，上海要充分利用家政服务人员、现代化厨房设备等，使家务劳动社会化、科技化，缩短女性家务劳动时间，减轻其劳动强度，有更多的时间参与社会发展。