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　　档案调到上海、材料交进窗口之后，审核后台其实才刚刚开始运转。很多申请人以为提交等于接近办结，材料审核环节才是真正拉差距的地方。

　　受理机构收到积分申请材料后，会先按照流动人员档案管理规定调阅你的人事档案。这一步直接关联到你之前填写的学习和工作经历能不能被档案材料印证。如果档案里缺少关键节点记录，或者信息对不上，后续会非常消耗时间。

　　核心信息逐项核验

　　审核人员会逐项核对几个核心信息块。工作经历和学习经历的时间线是否闭合，学历学位证书的真实性，以及专业技术职务任职资格或技能类国家职业资格等级证书是否有效。这里有一个容易被忽略的细节——证书本身没问题还不够，还需要对应的聘书或聘用证明来支撑。

　　社保和个税的匹配度，是审核中抓得最紧的一环。重点看三样东西：你在上海缴纳职工社会保险的累计年限、缴费基数，以及缴费单位与劳动合同签订单位是否一致。如果有补缴记录，或者社保单位跟合同单位对不上，再或者社保基数和个税基数无法合理对应，这几段时间就不能计入有效年限和积分基数。判断很简单：不一致就不算。

　　接下来是经营类信息的核实。如果你是以投资企业路径申请积分，验资报告、工商档案机读材料、企业纳税情况或聘用本市户籍人员情况都会被调取比对。这部分材料链条比较长，提前把工商和税务两端的数据对齐，能避免来回补件。

　　其他几项核实相对集中：本市工作期间获得的部、委、办、局等市级机关及以上表彰奖励证书，以及户籍、婚姻、子女等基础信息。这些看似边角，但一旦出现证书遗失或信息变更未同步，同样会卡流程。

　　有一点值得留意。对有疑问的材料，审核部门可以提请主管部门或专门机构进行复核。这意味着初审过关不代表最终核定结果，任何一个材料疑点都可能被拎出来单独走核实程序。

　　当材料审核确认没有问题之后，区人力资源社会保障局会在20个工作日内，按照积分指标体系进行积分核定，并告知持证人具体的积分情况。这个时间窗口是固定的行政时限，但前提是前面所有材料都没有被退回补正。

　　核定完成后，持证人和用人单位可以到区人才服务中心领取积分书面告知单，也可以在全市任一受理机构的自助设备上打印。整个流程走到这里，才算真正闭环。