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奉贤区2022年度储备人才专项招录公告

为深入贯彻落实人才引领发展战略，进一步加大人才储备力度，优化干部队伍结构，推动打造新青年集聚地、新城人才新高地，上海市奉贤区面向国内外高校专项招录2022年度储备人才53名，现将有关事项公告如下：

一、招录对象及条件

1、拥护党的路线方针政策，思想政治素质好，品学兼优；

2、具有中华人民共和国国籍；

3、2022年7月底以前毕业的具备全日制大学本科及以上学历的2022年应届毕业生（全日制在校就读期间，无社保缴纳记录），学习成绩优良，具备授予相应学位条件。毕业于海外院校的人才需有教育部认可的学历、学位；

4、本科生一般不超过24周岁（1997年10月8日以后出生），硕士研究生一般不超过27周岁（1994年10月8日以后出生），博士研究生一般不超过30周岁（1991年10月8日以后出生）；具有参军入伍经历的，年龄要求可相应放宽2年；

5、中共党员、学生干部、国家级奖学金获得者、具有突出调研（科研）成果、具有相关实习经验的优秀人才优先。

二、岗位类别及数量

本次招录主要是针对区级机关、事业单位、街镇、开发区、国有企业、集团公司相关专业性强、紧缺度高的岗位，分为以下六类：综合管理类（13人）、政法类（3人）、财经管理类（6人）、信息管理类（10人）、城市建设管理类（11人）、其他类（10人）。按岗位类别报名后，具体工作单位由区人才办统筹安排。（各岗位类别专业要求详见附件）

三、储备人才待遇

1、储备期间，储备人才与奉贤区属人力资源公司签订劳动合同，储备期为2年，合同一年一签。具体工资福利待遇标准如下：

本科年薪18万元、硕士年薪20万元、博士年薪22万元（含个人承担的社保、公积金、个税等）。

2、若储备人才本人及共同生活的家庭成员在奉贤区无自有住房，人才可按规定申报奉贤区人才租房补贴政策。

3、非本市户籍人才，符合本市相关政策的，将做好落户、居住证积分等相关政策的宣传、指导工作，协助其申请上海市常住户籍、居住证积分等。

四、招录程序

1、网上报名

即日起至2022年6月30日24:00。每人限报一个岗位类别，且报名时需明确是否愿意接受调剂。

2、面试

由区人才办完成统一资格审查和择优遴选后，按岗位类别举行面试，具体面试时间、地点、形式及有关要求计划于2022年7月通过网上报名系统公布。

3、体检

考生面试工作结束后，按照奉贤区事业单位人员录用体检标准等有关规定，组织面试通过的考生在上海进行体检。体检名单按岗位招录人数的1:1比例确定。

4、政审

体检通过的考生，由用人单位进行政审，了解考生政治素质相关情况。

5、公示

体检和政审通过的考生，按规定进行公示。公示无异议的，确定为拟录用人员，按规定时间上岗报到。

6、递补

若在正式报到日之前岗位面试成绩排名靠前的考生确认放弃或体检、政审等环节不符合录用条件，则由区人才办征求用人单位同意的情况下，排名在其后一位的考生可递补至该位置。后续将在征求该考生意见后进行体检、政审、公示等流程，无异议的确定为拟录用人员，按规定时间上岗报到。

7、报到并开展工作

所有拟录用人员预计于2022年8月正式报到开展工作。

五、培养及管理模式

由用人单位负责储备人才的岗位锻炼和带教指导，区人才办将根据全区人才培养的需要，适时选拔部分储备人才参与区级重点项目、重点工作、重大任务，加快提升储备人才综合素质能力。

储备期间，由用人单位进行日常考核。储备期满一年之后，由区人才办牵头，每年进行年度考核，期满进行期满考核。考核结果将作为储备人才留用、入编的重要依据。期满结束进行双向选择。期满考核合格者可参加考试（笔试，按岗位人数比1:1比例确定），考试合格者直接录用为奉贤区事业单位工作人员或国企正式员工。对考核优秀者，后续由区人才办牵头，将作为重点培养对象进行跟踪培养。

六、报名方式本次储备人才招录具体岗位信息详见招录简章，拟招录人数为53名，报名人员需对照岗位类别要求进行报名，报名截止时间为2022年6月30日24:00。报名网址：

奉贤区储备人才报名咨询电话：

021-；021-

附件：奉贤区2022年度储备人才专项招录岗位简章

奉贤区人才工作领导小组办公室

奉贤区人力资源和社会保障局

2022年6月14日