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　　企业法定代表人在申请积分时，要不要签劳动合同——这个问题在窗口被问到的频率不低。细则第四条把话讲得很明白：持证人和受委托的用人单位须提交的基本材料里，劳动（聘用）合同赫然在列。法人也是持证人，只要劳动关系在单位，这份合同就跑不掉。

　　这里有一个很容易绕进去的弯。有些法定代表人觉得自己是老板，合同签不签无所谓。但在居住证积分的审核逻辑里，用工关系必须通过书面合同来锁定。没有这份材料，基础申请材料这一关就过不去，后面谈其他加分项都无从说起。

　　搞清楚基本盘的另一个好处是，后续如果需要做人员增加，思路会清晰很多。

　　中途增加配偶或子女，很多人第一反应是赶紧再打一份积分申请表。实际上完全不需要。增加同住人信息，核心是跑一趟线下受理点，带着原件和复印件，把该补的人头材料补齐。这个过程拼的是材料链条的完整度，而不是重新走一遍申请流程。

　　具体操作上，由用人单位去居住证上次的受理点办理。之前是在市人才服务中心办的，现在要去单位注册地所在的区人才中心受理点。持证人的身份证和居住证原件复印件是基础，剩下的按增加谁就补谁的材料来区分。

　　增加配偶，三条主线：身份证、户籍证明、结婚证。户籍证明这里要留心——家庭户就提供户口簿，但必须是带详细地址页的首页加上本人信息页；集体户口则要派出所出具的户籍证明，或者带详细地址的集体户口首页加本人信息页。缺了首页，窗口很可能当场退回。

　　增加子女，材料线就拉得更长一些。除了和增加配偶重合的身份证、结婚证（离异的换成离婚证、协议书或法院文书）之外，子女的出生医学证明和户籍证明是两条硬杠。户籍证明的格式要求跟配偶的一致，家庭户或集体户的提供方式参照上述规则。满了16周岁的子女，还得多一道——全日制普通高中的在读证明、学籍证明或学籍卡，少一样都不行。

　　这中间还有一个容易被忽略的兜底项：承诺无违反国家和本市计划生育政策的材料。无论增加配偶还是子女，这份承诺都绕不开。政策在这条线上没有模糊空间，材料不承诺，系统不会通过。

　　梳理下来会发现，增加同住人的逻辑并不复杂，但涉及的原件复印件多，格式要求细，对准备材料的人来讲，容错率低。不同区受理点的口径也可能存在细微差异，提交前先跟对应区人才中心确认一遍材料清单，比拿着材料直接去碰运气要稳妥得多。凡图落户咨询在日常业务中经常碰到申请人因为户籍证明缺首页或者子女学籍卡格式不对而被退回的情况，提前把材料规格对齐，能省掉不少来回跑的时间。

　　材料完备度才是推进进度的唯一硬通货。居住证积分的基础材料决定了你能不能在系统里站住脚，而增加同住人的材料链决定了家人能不能顺利绑上来。两个环节都没有太多弹性。