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　　6月初刚离职换了工作，居住证积分是在前一家单位办好的。紧跟着的问题就是——积分信息要不要改、怎么改？其实不用慌，核心动作只有一件：单位信息变更。

　　居住证本身还在有效期内，但积分账户是挂在原单位名下的。劳动关系一变，原单位在系统里的关联就失效了。继续用原来的状态去续办或者使用积分，会被卡住。这不是重新申请，也不需要重新算分，是把积分关系从旧东家转到新东家。

　　变更这件事，分两步走。第一步是个人这头把材料准备好。需要的不过就是有效期内的居住证、上家公司的离职证明，以及和新公司签的劳动合同。第二步就得由新公司的人事来操作，带着材料去人才服务中心，把积分挂到现公司名下。

　　这里有一个经常被忽略的细节。在人事去窗口办理之前，最好先确认原单位在系统里做了退出操作，把组织代码的位置空出来。这样新单位后台才能顺利接入你的积分信息。如果上家还没操作，赶紧联系原单位人事处理。

　　流程本身不复杂，但有些要求比较硬：

　　合同年限，和新单位签的劳动合同必须是一年及以上，否则窗口不会受理。

　　办理地点，要去新单位工商注册地所在的区人才服务中心，不是随便哪个区都行。

　　当场办结，材料审核通过后，当场就能拿到新的《积分通知书》。

　　基本材料可以概括为四个类别：

　　一、身份凭证类，持证人的身份证和居住证原件及复印件。

　　二、劳动关系类，合同期一年以上的劳动合同原件及复印件。

　　三、单位资质类，营业执照、组织机构代码证或统一社会信用代码证书的复印件。

　　四、离职衔接类，前一家单位开具的退工单原件及复印件。

　　单位人事专员去办的时候，也要带上单位介绍信和本人的身份证原件及复印件。这个角色不能由员工本人替代，必须是对接人才中心的人事端口。

　　积分系统能不能自己改？

　　不能。积分账户的用人单位信息修改，权限在单位人事手里。个人端只能查看状态，无法发起变更。所以换工作后头一件事，就是跟新公司的人事确认对方是否已经在人才系统里注册并审核通过。如果新单位连账户都没开，前面的材料就先别急着准备，因为根本递不进去。

　　从实际情况看，最容易耽误事的环节经常不在窗口，而在新老单位衔接那个空档。尤其是离职时没有及时开出退工单，或者新单位人事对人才中心业务流程不熟。有些区的人才中心对营业执照原件核验比较严，复印件必须有公章，少了这一步也得跑两趟。这些东西提前问清楚，比什么都管用。

　　行业里对这类流程之所以重视，是因为居住证积分和后续的落户资格评估经常是同一盘棋。积分账户的单位变更只是个小动作，但如果拖得久了，可能影响续办节奏。真遇到衔接不顺或者单位配合度不高的情况，凡图落户咨询这类专业服务能帮着理清单位协调的路径，缩短来回空转的时间。

　　换工作只是劳动关系变了，积分本身不会清零。要做的就是把单位这条线重新接上，让系统里的信息和你当下的状态保持一致。核对好材料，盯紧人事操作，这个事情很快就能翻篇。