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　　人才引进落户时，主申请人已婚的，配偶有机会一同把户口迁入上海。但很多人容易忽略一点——随迁不是附带的。能不能一起落，关键要看主申请人的条件，也要看配偶自身的状态。

　　配偶随迁在实际操作中会分成两种情况：随调和随迁。区别在于配偶在上海有没有工作、有没有缴纳社保。有工作的走随调，没有工作的走随迁。两种路径对配偶的要求不同，路径选错会直接影响全家落户的进度。

　　主申请人必须走通人才引进落户的基本条件。配偶这边，随调的意思是配偶在上海有稳定工作，社保和个税缴纳地都在本市，且不存在不一致的情况。如果社保缴在外地，或者个税与社保不匹配，这条路就走不通了。

　　随迁则适用于配偶没有在上海就业的情形。这种情况需要提供的证明材料和随调完全不同，但同样要求在主申请人落户时一并提出申请，不能在落完户之后再补办。

　　留学生配偶随迁门槛最低

　　在所有随迁方式里，留学生落户对配偶的门槛是最低的。申请人只要满足留学落户条件——近6个月社保基数达到月平均工资及以上——就可以直接带着配偶和子女一起落。配偶唯一的硬性要求只有两个：

　　回国前已经结婚，年龄距法定退休年龄五年以上。

　　没有社保缴纳地的限制，也不需要配偶在上海有工作。

　　这也是很多人觉得留学落户“全家迁移成本最低”的原因。

　　居转户这边，配偶随迁的难度明显上了一个台阶。

　　居转户随迁门槛更高

　　如果主申请人只满足基本的居转户条件，配偶想随迁，得自己先跑完七年的居转户通道。也就是说，配偶必须和主申请人一样，持有上海市居住证、缴纳社保个税满足年限要求。这实质上等于两个人都在独立申请，只不过是一起递交。

　　主申请人走激励条件通道的，情况会稍好一些。激励条件一般指在本市做出重大贡献并获得奖励，或者评聘为高级专业技术职务、高级技师且专业与岗位对应。在这类情况下，配偶只需满足两个基本条件：在上海有稳定工作并缴纳城镇职工社会保险，以及已经办理上海市居住证。

　　这两条路对配偶都保留了工作要求和居住证要求，没有“裸随”的空间。

　　梳理下来，规律就比较清楚了：

　　一、留学落户随迁最宽松，回国前结婚、年龄合规即可。

　　二、人才引进随迁分随调和随迁两种，配偶在上海有没有工作决定了路径和材料。

　　三、居转户随迁最复杂，基本条件下配偶需独立满足七年居转户，激励条件下也要有工作和居住证。

　　全家随迁这件事，不能只盯着主申请人的条件看。配偶的状态决定了能不能一起落，也决定了走哪条路更合适。路径选偏了，全家都得重新规划申请节奏。

　　真正麻烦的地方经常不是大方向，而是细节。

　　配偶的社保缴纳记录、个税申报单位、居住证办理时间，这些零散信息一旦对不上，审核环节就容易卡住。有些情况表面看起来没问题，但实际提交后才会碰到各区口径上的差异。专业服务能做的，是在正式提交前把这些隐性节点都理清楚，减少反复补材料的次数。碰到全家随迁这种涉及主申请人和配偶双重条件的情况，凡图落户咨询的顾问一般会把两条路径拆开比对之后，再给出一套贴合家庭实际情况的方案。

　　全家落户上海的路径不止一条，但对配偶的要求始终是硬指标。看清每一条路对配偶的具体规定，比急着提交申请更重要。