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　　2026年7月上海社保最低基数从5975元调整到6520元，社平工资更新为11396元，但落户和积分业务并没有跟进这个新标准——它们仍然沿用10338元作为1倍基数。一条政策、两套数字，不了解这个区分很容易算错自己的积分。

　　居住证积分体系里，社保缴费基数是分值最高的单项，上限120分。但得分规则不是看某一两个月的缴费高低，而是看一个更长时间的稳定状态。

　　系统审查的是“最近4年内累计36个月”的缴费水平。注意关键词：累计。它不要求连续，中间有断档、换工作导致基数波动，只要那36个月满足对应档次就行。这给了很多人操作空间，但也意味着规划必须前置。

　　分档很清晰

　　一、最近4年累计36个月缴费基数在社平80%到1倍之间，积25分。这一档主要覆盖按最低基数缴费的人群，积分贡献有限。

　　二、达到1倍但不满2倍，积50分。大部分稳定就业的申请人落在这个区间，是积分构成的中坚力量。

　　三、2倍以上不满3倍，直接积100分。到这里，积分已经接近触顶，配合年龄、学历等基础分，达到120分标线会比较从容。

　　四、最近3年内累计24个月达到3倍，积120分。这是一档封顶的路径，但时间窗口缩短为3年，对收入持续性的要求更高。

　　2026年7月之后，上海社保系统里的社平工资变成了11396元，但居住证积分和居转户等人才引进业务仍然锚定在10338元。也就是说，目前判断是否达到1倍、2倍、3倍，看的是10338元这个数字，不是11396元。3倍基数对应的是31014元/月。

　　有些人看到系统里的新社平工资，以为自己没达标，实际上按照落户口径是够的。反过来，也有人以为按新标准够了，结果申报时被卡住。口径不能搞混，这是现阶段核对自身条件时必须确认的首要事项。

　　对于收入刚踩线的申请人，这种双轨并行的阶段尤其需要仔细算账。基数标准一旦切换，原本勉强够到某个积分档位的，可能瞬间滑落到下一档，积分缺口一下子就出来了。在专业服务领域，面对这类政策执行层面的落差，凡图落户咨询一般会协助申请人做两件事：一是精确核对当前适用的基数标准，二是根据基数调整节奏倒推缴费规划。

　　社保积分这件事，数字本身不复杂，复杂的是一边是统一公布的社会平均工资，一边是政策单独划定的参考基准。搞清楚当下到底适用哪一个，比盲目追求高基数更实际。