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　　持上海居住证满半年、交够六个月社保，120分的标准分才有申请资格。分数怎么算？年龄、学历、职称、社保年限都在计分项里，凑不齐经常是漏算了可加分的材料。

　　不少人卡在材料这一关。基础材料有六样，缺一不可。人事专员的介绍信和身份证要备好，自己的居住证、身份证、户口簿得带上原件和复印件。

　　合同是重点：一年期以上劳动（聘用）合同，事业单位用聘用合同，企业用劳动合同。如果是劳务派遣，还得额外提供派遣单位与用工单位的派遣协议、派遣岗位协议，这个很多人会漏。单位营业执照和组织机构代码证复印件也得由公司提供。

　　容易出问题的是积分对应材料。

　　学历学位证书这块，国内学历按国家教育行政主管部门规定取得的才认，国外学历必须附带教育部留学服务中心的认证书。没有认证书，分数直接不算。

　　职称和技能证书有讲究。用人单位聘的岗位得和所学专业、工种相符。需要注册的专业技术类职业资格，必须在有效注册期内。在外省市拿到的技能类国家职业资格三级及以上证书，得通过上海复评或验证，才视同本市获得。这条对刚从外地来沪的人而言，是个隐性门槛。

　　最近6个月个税完税证明是硬指标，用来核实纳税情况。配偶是上海户口的，带上结婚证、配偶身份证和户口簿，积分计算能有相应调整。

　　如果走投资纳税或带动本地就业这条加分通道，需要准备的材料就更多了：企业在沪验资报告、工商档案机读材料、连续三年纳税明细，以及用人单位出具的连续三年聘用本市户籍人员名单——这些被聘用的上海户籍人员，还得在上海连续缴满6个月以上职工社保。

　　同住人材料跟着申请人一起走。配偶的结婚证（离婚的提供离婚证、协议书或判决书）、身份证、户口簿是基础。子女需要出生医学证明，满16周岁以上在全日制普通高中就读的，还要提供就读证明和学籍证明。

　　材料备齐只是第一步，流程得走对。单位先要在人才服务中心完成注册登记，然后申请人网上填资料，单位审核后提交。之后由单位人事带着纸质材料去公司注册地所在区人才服务中心，工作人员会调档、验学历，完成初审。网上和纸质材料都没问题，积分通知书就会下发。

　　整套材料看下来，链条长、细节多。从合同类型到派遣协议，从学历认证到职称匹配，任何一环对不上都得回头补。遇到这类需要交叉比对多个条件的申请，行业内也有一些专业服务力量，像凡图落户咨询，会针对具体岗位、学历背景和社保情况帮你把材料链条理顺，避免因格式或认定问题来回跑。

　　核对好手里的合同、社保记录，确认一下学历认证和职称证书的有效性，这些东西没问题，后面的路就顺很多。