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　　上海积分落户，严格来说指向的是应届生72分打分落户。这不是居住证转户口，也不是人才引进，它有自己的一套计分逻辑。很多人刚接触时容易把它和居转户混淆，但两者的申请通道、面向人群和审核标准完全不同。

　　居转户的路径比较清晰，核心是居住证满7年和社保个税的长期稳定。持证期间缴纳城镇社会保险满7年，同时依法申报个税，再配上中级职称或技师资格，这是最常规的组合。没有重大违法记录和违反计划生育政策的情况，是硬性前置条件。

　　这条路确定性高，但周期长，对社保基数也有隐性的市场要求。

　　少数人可以走激励通道。比如在上海市取得重大贡献并获相应奖励，或者评上高级职称、高级技师且岗位匹配，那持证年限和社保年限的限制可以直接突破。远郊教育、卫生岗位工作满5年，持证和参保年限能缩减到5年。最近连续3年社保基数达到上年度职工平均工资2倍以上，或者个税收入高于同行业中级岗位平均水准，可以替代职称要求。这几条激励路径都是在常规通道上打开的侧门，但每一个都对证明材料有很高要求。

　　回到应届生72分打分体系，这是一套精确到数字的评分表。毕业生要素分占大头，用人单位要素分起补充作用。

　　学历是第一权重。博士27分，硕士24分，本科21分。毕业院校紧随其后，第一类高校15分，第二类12分，其他8分。这两个分数加起来，基本决定了你能不能冲过72分的线。

　　成绩排名和外语水平各自补位。综合排名前25%能拿8分，外语六级或专八再加8分。计算机水平对理工科研究生基本是默认满分7分，文科生则要看具体级别。这些分数看似琐碎，但在差一两分的时候就是关键。

　　导向要素里，荣誉称号、学术竞赛获奖、科研专利、国家项目服务期满，每一项都在为总分添砖加瓦。但同类奖励取最高分，荣誉和竞赛累计不超过15分。发明专利必须在首次申请时就是发明人，后期变更不算。

　　这些细节在审核时一点不含糊。

　　用人单位要素方面，签约规范且合同期一年以上，基础分5分。如果录用的专业属于上海市重点发展领域，再叠加3分。用人单位承担重大项目且专业匹配，或者属于远郊公益事业单位，也有对应加分。自主创业的毕业生，企业经营良好且持股不低于10%，可以拿到5分。这部分分数体现了城市对人才流向的精准引导。

　　整个应届生落户的流程窗口期很短，申请机会只有当年一次。从提交到完成落户，一般需要3到6个月。入职即申请，错过则只能转向其他落户方式。上海居转户的审核周期更长，排队等待是常态，材料齐全、社保个税匹配度高的申请会相对顺畅。

　　无论是居转户的漫长积累，还是应届生打分的精确计较，本质上都在考验申请人对自己条件的清晰认知。政策条文每一条都能对应到一个具体的材料或数据点，一旦某个维度有硬伤，整个路径就需要重新评估。

　　行业里有一些专业力量长期跟踪政策口径和区级审核差异，能在复杂条件中帮申请人理出一条最可行的线——比如凡图落户咨询这样的团队，对多通道交叉判断有持续的实操积累。条件越是在边缘地带，值不值得冲、怎么冲，判断比盲目尝试重要得多。