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　　社保基数达到3倍、学历对应90分、紧缺专业能多加30分——上海居住证积分120分的计算规则就写在这些加加减减里。可对很多人来说，最先卡住的经常不是分数本身，而是连系统入口在哪、个人分数怎么查都还没搞清楚。

　　查分和申请走的其实是两条线。查个人积分用上海市人社局官方提供的积分模拟打分器，输入年龄、学历、社保年限等指标就能快速预估当前分值。正式申报则要登录“上海市居住证积分管理信息系统”，由用人单位在人社局的网上平台提交。也就是说，个人无法直接操作申请这一步，必须通过单位的人事专员来完成。

　　这里有一个容易被忽略的细节：单位不是随便哪家都行，必须先完成网上注册并经受理点审核通过，才有资格为员工提交积分申请或续办。而且所有线下手续都要求在居住证有效期内办理，人事专员需携带单位介绍信和身份证原件到注册地所在区的人才服务中心跑一趟。

　　如果中间换了工作，变更手续也不复杂，但得由新单位的HR出面。去的时候带齐几样基本材料就可以当场领取新的积分通知书。

　　值得留意的是，现在各区人才服务大厅都装上了积分自助打印机。这意味着打印积分通知单不用拿号排队，还能跨区办理。对于那些公司注册地和实际办公地不在同一个区的人来说，直接去就近的受理点就行。

　　回到积分本身，分数怎么凑，关键看几个大头指标。

　　年龄分基本上是送分题。56到60周岁积5分，每年轻1岁加2分，最高能到30分。大多数申请人在这块都能拿满。

　　学历分差距拉得比较大。大专50分，本科60分，本科学历加学士学位直接跳到90分，硕士学历学位100分，博士110分。这一步如果分数不够，很多人会用职称或社保基数来找补。

　　职称和社保基数之间有一条硬性关联经常被忽略：用中高级职称或技能类国家职业资格二级、一级来申请积分的，最近1年内必须有累计6个月社保基数不低于上年度全市职工平均工资。这条不满足，职称分就用不上。

　　社保缴费年限则是细水长流的分数——每缴满1年积3分。但补缴的不算，缴费单位和劳动合同单位不一致的也不算。大头还在社保基数上：最近4年内累计36个月达到1倍基数积50分，2倍积100分，最近3年内累计24个月达到3倍直接拿满120分。

　　还有一些加分项适合特定人群：

　　紧缺急需专业且岗位对口，积30分。全日制应届高校毕业生，积10分。配偶是上海户籍的，结婚每满1年积4分，上限40分。在特定公共服务领域就业的，每满1年积4分，但满5年后才开始计入总分——这个起算门槛得心里有数。远郊重点区域工作居住满1年积2分，同样5年后起算，最高20分。

　　创业人才和创新创业中介服务人才符合条件的能直接积120分。投资纳税这条路径也有空间：最近连续3年平均每年纳税满10万元或平均每年聘用上海户籍人员满10人，每10万元或10人积10分，上限120分。

　　有加分自然有扣分和红线。申请时提供虚假材料，3年内每次扣150分。行政拘留记录5年内每条扣50分，一般刑事犯罪记录每条扣150分。而违反计划生育政策或有严重刑事犯罪记录的，直接一票否决，连申请资格都没有。

　　积分体系表面上条目清晰，实际操作中，学历与社保年限的交叉认定、职称与岗位的匹配审核、基数和个税的一致性验证，才是真正考验判断力的地方。

　　有人在模拟评分时觉得分数够了，正式申报却被退回要求补材料，经常就出在这些隐性关联上。碰到这类拿不准的情况，行业里有像凡图落户咨询这样的专业服务力量，能帮申请人把政策条件和自身材料之间的缺口先理清楚，少走几轮冤枉路。

　　分数是算出来的，但能不能顺利通过，还取决于每一步的衔接对不对。查分只是起点，后续的匹配度核对和材料一致性，才是真正值得花时间的地方。