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上海最近接连召开了两场与人才有关的高规格会议：人才工作座谈会、上海市人才工作会议，都意在为建设“高水平人才高地”蓄力。值得注意的是，两场会议同时提到一个关键词——年轻人才。

未来的城市竞争力来自创造力，前提是能够更好地聚天下英才而用之，尤其是对年轻人才有足够的吸引力与凝聚力。在历年《中国城市人才吸引力排名》报告中，上海一直是人才流入的首选地之一，“求贤若渴”的行动也从未止步，以“五个人人”为愿景，为深入推进人民城市建设凝聚起磅礴力量。

引来“源头活水”，对全球年轻人才有“磁吸效应”

前段时间，上海研发的拥有完全自主知识产权的区块链公链系统“树图”（Conflux）上线，它用一组对比数据显示了自己的能耐——系统速度是比特币系统的428倍。消息很快霸占了区块链领域的“头条”，因为这一“上海原创”的区块链底层操作系统大胆探索出一条全新的底层代码技术路径，有望抢占国际公有链技术规则的一席之地。

这一技术的创造者来自上海树图区块链研究院，一家成立仅两年多的新型研发机构。创始团队非常有朝气：创始人龙凡毕业于清华大学“姚班”，是1988年出生的“后浪”，他组建的核心技术团队平均年龄仅30岁。创业之前，龙凡的生活轨迹与上海无交集，最终选择上海，是因为这里有志同道合的人才，还有技术落地的最佳试验田。

全球一流城市之间的竞争，越来越表现为高水平人才之间的竞争。当下的中国正在加快建设世界重要人才中心和创新高地，上海更要为担当国家战略使命提供强大力量支撑，形成高峰、领军、青年有机衔接的人才培养体系，让更多青年人才走到科技创新的前台、走上事业发展的舞台。

培养更多后起之秀、明日之星，一项项支持举措不断落地。去年，上海出台《关于新时代上海实施人才引领发展战略的若干意见》，进一步加强海内外人才集聚度。在上海社会科学院政治与公共管理研究所研究员汪怿看来，去年以来上海人才引进政策密集调整，一方面是把开放的优势做得更足，另一方面在突出“塔尖”基础上，更突出对青年人才的扶持。

有数据显示，上海已成为年轻人才的向往之地。从“国际范”的维度看，今年1月至9月，上海累计引进留学人员超2.2万人，其中90%以上具有硕士、博士学位，显示出上海对全球国际化人才的强劲吸引力。从国内维度看，58同城发布的《2021年高校毕业生就业报告》显示，今年毕业生首选城市中，上海居于首位，呈现毕业生净流入的状态，“磁吸效应”明显。这些高水平年轻人才的引入，更能厚植上海优势，推动城市发展动力加快转换。

为人才松绑，让人人都有人生出彩机会

目前，上海常住人口超2400万，人才资源总量达675万人。从不断扩大的分子看，上海对人才的需求，不局限在“塔尖人才”，而是塔尖、塔体、塔基的“金字塔形”人才梯次发展。

吸引更多塔基的年轻人才，无疑对城市提出了更高要求：年轻人才来自各个领域，无法用一把尺子衡量。上海要想方设法为他们创造更好条件，提供更有力支持，让各类人才在这里发光。

在临港新片区，上海海昌海洋公园是一张文旅名片。前不久，90后鲸豚类动物保育员杨晓宇拿到目录外紧缺急需技能人才引进推荐函，得以落户。新片区管委会通过行业代表性企业目录外职业资格和技能等级自主评定和推荐，让更多技能人才有更大发展空间。

在虹桥，上海百亿元级国际咖啡港“航母”起航。近日这里举办了2021上海市咖啡制作职业技能大赛，拿到金奖的参赛选手满足一定条件即可落户上海，这对在沪咖啡从业者充满吸引力。

在“五个新城”，上海进一步为人才松绑，制定实施差异化人才政策，大规模集聚海外人才、青年人才和紧缺急需人才，释放人才政策的激励导向作用。

不拒众流，方为江海。一座人民城市，必然需要更加开放的格局、更加宽广的胸襟、更加包容的环境，营造高品质的人才生态，让各类人才都有用武之地，都找得到心安之处。

用足软实力，打造宜居宜业的人才环境

打造对于年轻人才的吸引力，从某种程度上说，正是一座人民城市该有的样子——人人都有人生出彩机会、人人都能有序参与治理、人人都能享有品质生活、人人都能切实感受温度、人人都能拥有归属认同。做到“五个人人”的普适性，需要一整套生态体系来支撑，包括营商环境、契约精神、治理能力、文化积淀、生活体验等，让人才安心、安身、安业。

上海越来越感受到这种城市生态的重要性。几天前，上海出台《关于加快发展本市保障性租赁住房的实施意见》明确，到“十四五”末将累计建设筹措保障性租赁住房60万套（间）以上，其中40万套（间）左右形成供应，较大程度上缓解新市民、青年人的住房困难。

打造宜居宜业的人才环境，上海努力在日常生活的每一个环节为人才提供最好的服务。为了给“想多睡一会儿”的年轻人提供一顿热气腾腾的暖心早餐，上海在工业园区、办公楼宇等年轻人集聚的工作区域着力打造一批早餐供应网点，上线“早餐地图”、增设网订柜（店）取网点；很多年轻人才在“五个新城”安了家，商场、学校、医院等配套建设很快跟上。

在上海交通大学中国城市治理研究院副院长、媒体与传播学院教授徐剑看来，宜居宜业的人才环境直指一座城市的软实力，这座城市能给人才提供更加便利、舒适的公共环境，新的生活样态，以及对品质化生活需求的回应能力。它们犹如春风化雨，让生活在这里的“人人”都不愿离开，让没有来过的“人人”都近悦远来、心向往之。

作者：徐晶卉

编辑：施薇

图源：视觉中国

*文汇独家稿件，转载请注明出处。