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　　两年两倍社保、一年两倍社保——这两个数字直接划出了上海人才引进落户最常见的两条通道。很多人以为自己条件够了，结果卡在公司环节。今天把单位资质和个人条件拆开说清楚。

　　人才引进之所以热度高，核心就两点：周期短，配偶子女可随迁。比起居转户动辄七年的等待，这条路对符合条件的人来说确实快得多。但快的前提是，你所在的单位得先跨进门槛。

　　申请人才引进落户，单位必须是本市注册、正常经营且依法纳税的机构。听起来简单，实际有四类主体可以操作。具备独立法人资格的企业是最常见的；中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构；再有就是经各区或行业主管部门推荐的其他分支机构；最后一种，是那些虽然不满足前面条件，但确需引进高价值科技和技能人才的分支机构，需要单独认定。

　　别急着看个人条件，单位这一关过得去才行。

　　高新企业是最典型的通道，但这里面有个隐形门槛——名额限制和时间窗口。很多重点企业确实在名单里，但落户名额并不宽裕。于是就出现了排队现象，公司会按职级、在职年限、岗位重要程度来排先后顺序。入职前不搞清楚，可能进去两三年还轮不到你。

　　符合资质的单位类型不止一类。高新技术企业是最广为人知的，另外还包括高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及贸易型总部及其投资设立的研发中心，以及本市重点行业领域和重点区域主管部门推荐的重点用人单位。这里面有个关键点：名单管理和动态调整。也就是说，今年在名单里不代表明年还在。用人单位人事最清楚当前的资质状态，或者自己去网上核实一下也能找到。

　　单位资质与个人条件绑定

　　个人条件这块，基本是和学历及社保绑定的。本科及以上学历学位，进入高新技术企业工作，专业方向还得和企业的高新技术领域有关联。具体要求分两条线：

　　一、本科学历学位的高新技术企业核心骨干人才，需要累计两年社保，基数按两倍走。

　　二、硕士学历学位的高新技术企业人员，一年社保加两倍基数即可。

　　学历形式上空间其实不小。成教本科、非全日制本科硕士、在职教育、专升本，只要是国家承认的学历学位，都在认可范围内。但要留意一个细节：和单位签的劳动合同期限不能少于两年。

　　这里容易出错。不少人一看自己学历和社保都达标了，以为万事俱备，结果公司那块根本没名额或者不在申请周期内。人才引进不是单方面的事，单位愿意申请和单位有资格申请，是两件都要满足的事。

　　实际申请中，专业服务力量能帮上忙的地方经常在这里——有些申请人条件明明够了，但因为对单位资质判断不准、对时间节点把握不清，白白错过了窗口。凡图落户咨询这类机构处理的案例里，相当一部分是在帮申请人梳理单位端的问题，而不是个人条件本身。

　　人才引进是一道双门槛。个人条件只是其中一半，另一半在公司的资质、名额和配合意愿上。能同时凑齐这两样，才是真正的窗口期。