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　　2590，这个数字在上海落户的语境里，比很多人想象的要重。它不只是人社部公布的全国最高月最低工资标准，更是一把尺子——直接量出你的社保缴费基数下限。在上海，最低工资标准不含劳动者个人缴纳的社保和住房公积金，这部分钱由用人单位另行支付。换句话说，拿到手的2590元，是实打实的。

　　但落户看的是另一个数字：社保基数。很多申请人容易把最低工资和社保基数混为一谈。上海社保缴费基数有独立的下限规定，现行标准是5975元。即便你的工资只有2590，企业也必须按不低于5975元的基数为你缴纳社保。这一点对准备落户的人来说，意味着工资条上的数字和社保系统里的数字，本来就存在一个差额，申报前务必拉出社保单子核对清楚，别凭感觉判断。

　　社保基数到底怎么划定，直接关联到你能走哪条落户通道。目前执行的1倍社保基数是10338元，往上每一档都有明确的数字：1.3倍是13440元，1.5倍是15507元，2倍是20676元，3倍则达到31014元。这些不是抽象的比例，而是每月必须体现在社保缴费记录里的硬指标。

　　不同落户通道对社保基数的要求，差异极大。

　　有人盯着7年居转户，以为熬够年头就行，最后却卡在基数不够上。梳理现行几种主要路径的门槛，就清楚各自的重心在哪里：

　　一、7年中级职称居转户。前4年不低于1倍，最近4年里累计有36个月达到1.3倍以上，并且个税与社保合理对应。职称是敲门砖，但基数才是落地的承重墙。

　　二、7年2倍社保居转户。这条路线不需要职称，但对基数要求更硬——最近4年里累计36个月以及申报当月，社保缴费基数都要在2倍以上。中间哪怕断了一个月或者基数掉下来一次，都可能要重新计算时间窗口。

　　三、高级职称或高级技师通道。不受居住证持证年限的限制，看似是捷径，实际上对申报前一年的基数要求明确：2倍及以上。个税也必须匹配，高职称对应高收入，是这个通道隐含的审查逻辑。

　　四、5年3倍社保科创人才落户。最近4年里累计36个月达到3倍，其余2年至少1倍以上，而且3倍期间的社保个税不能有补缴或漏缴记录。这种近乎苛刻的连续性要求，本质上是在筛选核心技术人员。

　　五、临港新片区缩短年限通道。在临港工作的申请人，居转户年限从7年缩短为5年；如果是重点产业核心人才，可以直接缩短到3年。但别忘了，基数要求依然存在——最近4年内累计36个月及申报当月达到1倍基数，同时个税合理对应。临港的红利在于时间，不在于降低基数标准。

　　六、引进人才落户。最近2年社保基数要达到2倍及以上，个税同样需要匹配。这条通道对单位和个人资质都有要求，基数只是其中一环，但却是最容易量化、也最容易出问题的一环。

　　这里容易出错。

　　很多人把基数理解为“单位报多少就是多少”，但落户审核看的是实际缴纳记录。如果你的工资结构里存在大额补贴、报销款或者不固定的奖金，这些是否计入缴费基数，不是单位说了算，而是有明确的工资总额构成规定。申报前让财务把缴纳基数对应的工资构成讲清楚，是避免被退回的基本动作。

　　回过头再看最低工资标准的上调，它的连锁效应不止于低收入群体。失业保险金、医疗期病假工资、试用期工资下限，乃至单位停工停产期间的基本生活费，都会随之水涨船高。对申请人而言，这至少意味着两件事：一是单位的人力成本在变，二是社保系统的基数核定逻辑在同步调整。两个变量叠加在一起，自己埋头算反而不如借助专业梳理来得稳妥。

　　当社保基数和个税匹配问题成为多数补材料甚至退回的导火索时，行业里有一部分专业力量做的，其实就是在申报前帮申请人把基数轨迹、个税申报和通道要求彻底对齐。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的大量个案，核心正是在这三个维度的交叉点上找确定性。上海落户拼的不是知道多少条政策，而是能不能在交错的条件里，把节奏踩准。