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　　人才引进落户走到公示这一步，一个月有两次机会——每月15号和月底。公示期5天，没人投诉、单位也没撤申请的话，这事就基本定了。

　　但公示只是流程的后半段。往前倒，整个审批链条大约需要7到9周。网上预审提交后，先等5到10个工作日。预审过了，调档核档又是一轮5到10个工作日。档案没问题，才到现场交纸质材料，这个环节也要留出5到10个工作日。各区人才服务中心初审一般在5个工作日内完成，然后进入审批——人才引进没有复核，初审过了直接到审批，10到15个工作日。整个节奏比很多人预想的要紧凑，但对材料的要求也更高。

　　最容易卡住的地方有两个。一个是调档核档，档案不在上海或者档案里材料有缺漏，时间就会拉长。另一个是社保个税匹配，系统会自动比对，不匹配会被退回。有人换工作期间社保断了一个月，担心影响申请。

　　社保中断1个月不影响人才引进重点机构工作经历的累计计算，但前提是其他条件都满足。

　　几个硬性条件得先对上号。博士研究生、高级职称可以直接落户。如果没有这些身份，走高新企业紧缺岗位这条路，本科需要2年2倍社保个税，硕士是1年2倍社保个税。企业高管或公司法人走另一条线：社保缴纳满3年，3年累计个税达到100万。条件很清晰，差一个都进不了预审。

　　公示通过以后，还有一串动作要做，而且每个动作都有时间窗口。批复下来后，12个月内必须办完落户手续，这期间社保不能断。准迁证有效期40天，户口迁移证有效期30天，超期就得重新办理。落到上海后如果是社区公共户，个人户口卡每3年要更新一次——户口身份是永久的，但卡片有期限，到期不换会影响使用。

　　随迁问题也经常被问到。离异申请人想让子女随迁，抚养权必须归主调人。配偶想随迁的话，要求是失业或退休人员，如果在苏州上班交社保，就不符合随迁条件。这些限制不复杂，但容易被忽略。

　　材料准备和流程节点交织在一起，实际操作中很容易顾此失彼。有人觉得条件够了就提交，结果在档案或社保匹配上反复补材料，时间反而更长。行业里专业服务力量做的，就是在这些交叉点上帮申请人把材料、时间线、审批口径提前对清楚，减少来回折腾。凡图落户咨询在人才引进这块跟进了不少案例，核心价值不在包装，而在避免不必要的试错。

　　人才引进的流程并不神秘，但每一步都有它的刚性规则。了解规则再动手，比匆忙提交后被动等待要有用得多。政策有效期到2026年11月底，时间窗口还有，但条件审核始终是实打实的。