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　　上海居住证积分审核时，不少材料被退回都卡在离职证明这一环。不是所有工作经历都要出具，但外地最后一家单位的离职证明必须提交。退工单也可以，只要能证明那段劳动关系已经结束，人才中心要的就是这段经历的终点。

　　如果原件丢失，处理起来不算复杂。联系原单位补开一份就行，要紧的是让证明材料能完整衔接上你的工作轨迹。

　　离职状态不能申请积分

　　这一点很多人没注意到。政策规定积分申请必须由用人单位代办，人事专员需要登录单位账号提交材料并送审。一旦离职，账号直接停用，个人根本无法走完流程。哪怕积分已经攒够120分，处于待业期就只能等下一家单位入职后再启动。

　　刚毕业的应届生倒是可以豁免离职证明。没有工作经历自然不存在离职环节。不过应届生身份有严格的附加条件，想在积分体系中拿到那10分加分，得同时满足三件事：现有工作稳定且依法缴纳社保满6个月，居住证积分已经达到120分。还有个时间限制容易忽略——应届生加分有效期只有一年，过了这个窗口就只能按常规路径走了。

　　核对积分分值的时候可以直接用模拟打分器算一遍，心里有个数再着手准备材料。

　　材料准备阶段还有一块容易被漏掉：配偶和子女的同住信息绑定。积分通知书一旦办下来，家属待遇不是自动生效的，需要另外提交增加随员的材料。

　　配偶这块，核心是身份证、户籍证明和结婚证的原件及复印件。户籍证明有个细节——家庭户口提供户口簿首页加本人页就行，集体户口则要去派出所开出户籍证明，或者提供集体户口首页复印件。

　　子女材料更精细一些。除了常规的出生医学证明和户籍证明，满16周岁的孩子还得出具全日制普通高中在读证明和学籍证明。如果父母离婚，结婚证换成离婚证和对应的协议书或判决书。所有材料还必须包含无违反本市计划生育政策的证明，这个一票否决，缺了没法往下走。

　　随员审批通过后，新打印的积分通知书就会载明配偶和子女信息，对应的医保、入学等待遇才算真正落到位。

　　整个流程里，离职证明是最容易被忽略的前置条件，而随员材料则常常在最后一步出纰漏。如果离职证明实在无法补开，退工单或社保缴纳记录有时候能起到辅助说明作用。

　　材料断档与跨地区衔接

　　面对材料链条中的断档和复杂的家属绑定要求，专业服务能帮助梳理各地政策衔接中的隐性门槛——凡图落户咨询在处理这类跨地区工作经历的积分申请上积累了相当经验。只要材料链条完整、逻辑清晰，积分的推进就可以按部就班地走完。