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　　上海人社局把急需紧缺高技能人才职业目录从63种扩到了100种，一口气新增了37种。目录里新增的这些工种，既能用于上海积分，也能走技能落户通道。

　　这次调整对学历不占优的申请人是个实打实的窗口。技能等级证书能带来的积分跨度很大——从15分一路拉到140分，关键是看手里证书的级别。

　　积分怎么算，其实就看两条线。技能等级五级对应15分，四级30分，三级60分。而二级技师配上中级专业技术职称就能积到100分，一级高级技师叠加上高级职称直接拉满140分。分值差距摆在那里，证书含金量直接体现在分数上。

　　不过有几点很容易被忽略。

　　第一，不是拿着证书就能直接去申请。二级和一级申请积分的前提条件是近一年社保里必须有6个月达到1倍基数，这个门槛不满足，再高级的证书也用不上。

　　第二，你的证书所对应的职业必须在目录里。不在目录范围内，属于技能类也没用。

　　第三，你得实际从事跟证书匹配的工作岗位。证书和工作不对口，审核过不去。

　　还有前置学历的问题。积分政策对学历衔接有要求，技能证书要能跟符合积分规则的前置学历匹配上，中间断档会拖慢进度。这四个条件环环相扣，少一个都推不动。

　　技能职称的落户价值

　　技能职称的价值不止在积分。落户路径里它也占着重要位置，人才引进和居转户都有对应的技能职称通道。

　　走人才引进的话，路径相对清晰：高级技师加上在申请单位工作满一年，同时社保基数要达到2倍。条件满足就可以启动申报。

　　居转户这边情况就复杂些，不同区域不同年限，对应的社保倍数要求也不一样：

　　一、常规通道：7年居住证加7年社保，最近4年内有36个月社保基数不低于1.3倍，同时持有中级技师。

　　二、张江科学城通道：5年居住证加5年社保，在白名单企业里工作满3年，最近4年内累计36个月社保基数达到2倍以上，或者走中级职称路线保持1.3倍社保。

　　三、张江重点机构骨干人才通道更快：3年居住证加3年社保，在白名单企业重点机构工作满2年，同样要求最近4年内累计36个月社保基数2倍以上，或中级职称下1.3倍社保。

　　四、五大新城方向：五年居住证加五年社保，配上中级职称或技师，后4年要有36个月社保基数保持在1.3倍以上，同时还需要满足区域特有的其他条件。

　　每条通道都有自己特定的年限硬杠和社保倍数要求。

　　选错路径或者算错基数，耽误的不是一两个月，可能是整整一年。有经验的申请人在动手之前，会先把各区实操中的口径差异摸清楚，毕竟同一套材料在不同窗口就可能遇到不同的补件要求。行业里像凡图落户咨询这样的专业机构，日常处理的就是这类信息差——同样是走技能通道，材料组织方式直接影响审核周期长短。

　　目录扩容是好事，意味着更多工种的技能人才有了申请资格。但资格和通过之间还隔着一层对条件的精准把握，证书、社保、年限和工作岗位的匹配度，少一项都不行。