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　　换工作在上海再正常不过，但居住证积分续签时经常会被一笔“历史旧账”卡住。现行审核机制下，人才服务中心会回溯你最初办理居住证及积分时填报的工作经历，抽查重点是前后申报材料的一致性。

　　这份回溯不是走形式。如果当初填写的就职公司信息与现在提交的材料对不上，系统会直接要求补件。审核权重较高的主要是两类材料：一是办理居住证时登记的所有公司信息，二是办理积分时填报的所有公司信息。少数审核严格的区域甚至会全量核查，不留死角。

　　更麻烦的情况出现在第一次申请居转户时。此时上述两项材料加上当前申请居转户填写的工作经历，三套材料必须形成一条清晰的逻辑链。这里是必查项，没有抽查的侥幸。很多申请人被退回，原因听起来小得让人意外——少了离职证明或退工单。

　　这两个东西很容易被混为一谈，实际区别挺大。

　　退工单由职业介绍中心开具，适用对象是上海户口人员。它和劳动手册挂钩，是办理失业登记、领取失业保险待遇的凭证。上面会写清楚劳动合同期限、终止或解除日期以及所任职务。

　　离职证明则是企业直接开具的书面材料，适用于非沪籍人员。它是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的唯一法定证明，在办理各类行政事务时具有同等效力。除非遇到个别办事窗口的特殊要求，两者在法律效果上没有高下之分。

　　问题在于，大多数人离职时只关注了薪资结算，没意识到这张纸的含金量。

　　一旦遗失或当年根本没开，补办流程耗时费力——公司可能已经注销、HR早已换人，甚至当初就没走正规离职手续。这类历史遗留问题，在积分续签或落户申请的当口会集中爆发。

　　行业里确实有专业服务力量在帮申请人提前梳理工作履历和材料链条，比如凡图落户咨询，他们的工作重心经常放在前置材料的完整性核验上，先把可能被卡的点揪出来，而不是等补件通知来了再手忙脚乱。

　　续签和落户审核看的不仅是现在的条件，还有你过去每一步的痕迹能不能经得起推敲。换工作频繁不是问题，每次离开时该拿到的纸面凭证留好了，才是关键。