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1月14日下午，长三角生态绿色一体化发展示范区干部交流任职工作暨人才同城共建座谈会在上海市青浦区金泽镇举行。座谈会上，青浦区与吴江区签署了人才同城共享战略合作协议，青浦金泽镇与吴江汾湖高新区签署了人才生态共享战略合作共建协议，金泽镇大观园经济城与吴江区汾湖科创园人才园区共同签署了人才战略合作协议，从区、镇（高新区）、园区三级层面全方位对接人才战略。

记者了解到，相较于示范区人才一体化高质量发展的目标，示范区人才发展现状还存在一定差距。从人才总量上看，以2018年数据为例，一体化示范区人才总量为61.1万人，示范区人才密度为253人/平方公里，而上海市的人才密度为700多人/平方公里、苏州市为300多人/平方公里。此外，2018年示范区高层次人才数量为3.3万余人，占比为5.5%，人才结构有待进一步优化。

长三角生态绿色一体化发展示范区执委会营商和产业发展组组长朱正伟介绍了示范区人才相关政策。到2025年，示范区人才总量要由现在的60多万增长到100万，净增40万，同时要打造产才协同新高地，加快形成示范区三地间协同互补的产才发展格局和统一的人才布局。“比如，要探索具有示范区特色的居转户及居住证积分制度，实现示范区工作年限或经历的有效接续。同时要推动实施示范区高峰人才共享卡（人才绿卡）制度，每年定额推荐一定数量的高端人才，在办理工作、居留许可时可享受绿色通道、在购买自住房时可享受示范区户籍待遇等。人才资格资质互认方面，要深化示范区57个《国家职业资格目录》规定的专业技术人员职业资格、27个国家统一设置的专业技术职务系列、继续教育学时学分等互认，推进更大范围、更深层次、更广区域的人才资质互认和人才要素资源自由流动。”

一体化示范区正式揭牌以来，示范区内两区一县组织部门在干部与人才工作上新招频出。去年6月，上海青浦区、江苏吴江区、浙江嘉善县三地组织部门聚首青浦，签订《长三角生态绿色一体化发展示范区人才服务战略合作框架协议》，努力构建示范区人才资源共享、政策协调、制度衔接、服务贯通的合作新机制。近期，青浦、吴江两地联合印发了《关于在长三角生态绿色一体化发展示范区试点开展干部交流工作的实施意见（试行）》，4名跨省交流干部目前已在新岗位开展工作。

近来，青浦区积极推进人才制度创新，去年6月举办“青峰”人才大会、发布“青峰”系列人才政策，以更加开放、更具动力、更富活力的人才创新创业综合环境，不断厚植示范区建设人才优势，全力打造长三角一体化人才发展新高地。目前，青浦正在升级打造青浦长三角人才港，揭牌长三角海外人才服务专区，并积极打造长三角人力资源产业园，探索建立长三角智慧城市联合学院，为海内外高层次人才提供技术共享、信息交流的综合服务平台。(茅冠隽)

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