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　　上海居住证积分的办理，最容易被忽略的其实是公司的资质。很多人把注意力全放在自己身上——社保基数够不够、学历有没有认证、档案在不在手里——结果提交时才发现，单位不符合条件，再多的个人准备都暂时派不上用场。

　　这恰恰是积分申请里一道隐形的门槛。政策对用人单位划了几条硬性要求，不是租个办公室、挂个招牌就能办的。

　　公司必须是在上海工商注册登记的实体，缴税地也必须是上海。有些企业办公区设在上海，注册地却在别处，或者纳税流向了外地，这种情况就不具备申请资格。单位资质至少是有限公司，个体户不在受理范围内。如果企业曾因违规经营上过黑名单，审核端口过不去。

　　这四条缺一不可。它不像个人条件那样有补材料、换通道的腾挪空间——单位不合格就是不合格。

　　分公司的情况更绕一些。

　　并非所有分公司都能替员工申请积分。只有同时满足四个具体要求，通道才是通的：

　　一、分公司本身在上海注册并依法纳税，而非仅挂靠在总公司名下。

　　二、劳动合同由员工直接与这家上海分公司签订，社保和个税也由分公司在上海缴纳。

　　三、合同有效期一年起跳，短期用工协议不符合要求。

　　四、分公司在上海的纳税记录至少满一年。

　　这几条之间是“且”的关系，任何一条没到位，整个申请就会被退回。一些申请人遇到过这样的情况：合同跟总公司签的，但人派到上海工作，社保由分公司代缴——这种三方关系在积分审核中很难走通，大概率会被判定为劳动关系归属不清。

　　还有几个操作上的细节，办过的人就知道它的分量。单位名称填写必须用营业执照上的全称，不能简写，不能有错别字，否则审核环节直接卡住。跨区申报也不被允许，公司得向注册地所在区的受理点提交材料。外省市政府或企事业单位在沪设立的办事处、联络处这类派出机构，则不属受理范围。

　　这就意味着，选单位的时候，不是“有份工作就行”。

　　当然，公司帮员工申请积分之前，自己要先走完注册审核这一步。人事专员需要登录人社局官网，在“网上办事”栏进入积分申请系统，按营业执照信息如实填写单位资料，然后带上材料去注册地所在区的人才服务中心完成现场审核。审核通过后，单位才有权限为员工发起积分申请。

　　这里有一个常识性的误解值得说清楚：没有名额限制。一家符合条件的公司，可以持续为不同员工申请积分，不存在“排队等名额”的问题。这是政策设置的初衷，也是很多人在观望时不需要自我设限的原因。

　　真正需要花力气的，是确认公司和合同关系是否符合要求。遇到分公司用工、集团内部调配、或注册地与办公地分离的情况，早一步核实劳动关系链条。有时申请被退回，不是因为条件不够，而是走错了受理点或填错了单位名称——这类失误完全可以避免。

　　单位资质是整个积分的底座，底没打好，上面搭再高也没用。理顺这个环节，后面的审核才真正跑得起来。如果情况复杂，自己拿不准，行业里有像凡图落户咨询这样专门研究政策口径的服务方，他们对不同注册类型、用工架构的判断，经常能帮申请人少踩一些坑。