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　　居转户的材料预审，有超过八成的退回都与社保和个税有关。

　　很多人盯着居住证7年、社保累计7年这些明面上的条件去准备，但真正卡人的地方经常藏在细节里。居转户的底层逻辑是看申请人过往的“已有贡献”，而这个贡献最直观的体现就是社保基数和个税申报记录。名额就那么多，审核自然越来越细，社保与个税的匹配度才是核心关卡。

　　人才中心退回材料时给出的意见，有时话说得委婉，有时指向明确，但翻译过来基本都指向同一个问题。

　　比如，意见写着“某段时间社保或个税偏低，需要再观察”。这句话几乎等于告诉你，这段累计时长很可能不算数。社保基数长期低于一倍，在审核中就是有效贡献不足，想在几十万申请人里拿到那个名额，希望很渺茫。

　　还有一种更常见的反馈是“社保或个税偏低，何因？请确认是否依法纳税”。这其实是在给你一个解释的机会，但潜台词很直接：你的社保和个税对不上。要么社保基数高、个税却交得少，要么反过来。出现这种情况，经常意味着要么社保没有合规缴纳，要么个税存在漏报嫌疑。真要让你拿出合理解释和证明材料，大多数人根本提供不了，结果还是卡住。

　　审核老师如果比较友善，会直接让你补充某段时间的工资银行流水。看起来只是补一份材料，但本质上依然是在核查社保与个税是否匹配。流水一拉出来，数据对不上，反而坐实了之前的疑点。

　　更严厉的情况是“社保与个税需要税务核查”。这基本就是怀疑你有偷税漏税的问题。有些人为了让社保基数够得上落户门槛，人为把基数调高，但个税却原地不动。审核老师每天看大量材料，这种小动作一眼就能识别。

　　这里面有一个很容易被忽略的现实：工作单位的性质对审核结果影响很大。那些顺利落户的人，多数来自央企、国企、外企或大型民营企业。倒不是因为有什么特殊优待，而是这类单位社保和个税缴纳相对规范，员工工作稳定，收入长期高于社会平均线，申请材料干净，退回的概率自然就低。

　　对大多数普通申请人来说，社保和个税多少会有些瑕疵。材料提交前最好自己先梳理一遍：社保基数是否达标、个税申报是否与社保匹配、有没有断缴或低基数时间段。如果明知道存在问题，硬着头皮递交也只是碰运气，白白耗费几个月的时间。

　　日常处理这类复杂情况时，行业里其实有专业的服务力量在提供针对性的梳理和方案。像凡图落户咨询这样的机构，接触的多是社保个税匹配度存疑、或者出现过补缴断缴情形的申请人，能够帮你在提交前把材料链条理顺，避开那些容易被退回的坑。

　　居转户的审核没有太多模糊地带，关键信息就在社保和个税这两条线上。把它们理清楚，远比盯着单一的时间年限更有用。