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　　120分不是一道死线，更接近一个触发机制。积分通知书拿到手，孩子就能在上海参加居民医保、按统筹区入学。问题是，凑满这120分的方式有好几种，花的时间、成本和续签麻烦程度完全不同。

　　先看几条最快的路。如果近3年里有24个月社保基数达到上年度平均工资的3倍，直接积120分。类似逻辑的还有企业纳税和用工——公司连续3年平均每年纳税10万元以上，或者平均每年聘用10个以上的上海户籍员工，每满一个单位就积10分，最高也能到120分。走这条路的申请人自己就是老板或高管，续签时需要持续经营数据支撑。

　　大部分人还是靠学历和社保组合。这里有一个很现实的细节：学历积分续签最省事，不需要再验社保倍数。本科有学位加年龄分，30岁以下的申请人直接达到120分。没有学位的话，就需要社保来补——近4年里累计36个月达到1倍基数，再加上本科学历60分和年龄分，刚好够。专科学历的分差更大，常规路径是专科50分、年龄30分，再加上4年社保的12分，还差28分。要么是紧缺专业能多加30分，要么靠提高社保倍数，36个月交到1倍拿50分，或者0.8倍拿25分补上差额。社保和学历的组合方式有好几种，核心账目就是：差多少分，用社保倍数或年限来填。

　　职称和技能证书是另一条线。中级职称或相当于中级的技能证书一拿出来就是100分，加年龄分直接达标。但这条路对证书目录和岗位匹配查得严，不是所有证书都认。

　　有人问学历积分的时间账。从报名到拿证再到积分审核，整个过程可能要两三年。积分审核本身还要再花2到3个月。如果孩子马上要入学报名，这个周期可能会卡住时间窗口。相比之下，社保调基数是见效更快的路径，缺点就是成本更高，而且续签时社保基数不能掉下来。

　　几种积分组合的账可以这么算：

　　一、学历线：专科50加年龄30加紧缺专业30加4年社保12，正好120；或者专科50加年龄30加36个月1倍社保50，也是120。本科有学位直接年龄补足，无学位则需社保倍数来凑。

　　二、职称线：职称100加年龄30，条件清晰的单线达标。

　　三、社保线：3年2倍社保100加年龄30，或者更干脆的2年3倍社保直接120。最近4年内累计36个月是2倍线的计时口径，3倍线只看最近3年内累计24个月。

　　四、企业线：专科加年龄，三年纳税120万积40分；本科加年龄，三年纳税90万积30分。用工积分同理，三年雇佣120人或90人对应同样的分数档次。这套算法的关键在于纳税额和用工人数都得是“连续三年平均”。

　　还有人走孵化器或技术中介人才通道，直接积120分。这两种方式对资质审核的要求更细，不是简单的入驻或从业就能算数。遇到政策边界模糊的情况，核对清楚自身条件比急着提交材料更关键。

　　积分够不够用，不止看总额，还得看续签稳定性。学历积分一旦到手，后面不需要每次都重新验证学历材料。社保和纳税积分的续签则与当前缴费状态强绑定，一旦基数下调或纳税中断，积分通知书就可能续不下来。这些现实约束，在做选择之前就得看清楚。

　　120分的算法不止一种，但落到每个家庭身上的最优解经常是唯一的。搞清楚时间、成本和续签之间的真实取舍，比单纯看哪个组合能凑够分更有价值。凡图落户咨询在处理这类积分规划时，会把几种路径的长期持有成本摊开来对比，而不是只盯着首次申请。

　　把账算细，路就好选得多。