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　　120积分凑够了吗？很多人在算这笔账的时候，会忽略一个关键前提——年龄分不是永恒的。你手里的分数牌，每过一年都可能贬值。

　　先把底牌摊开。年龄30分几乎是所有方案的默认项，但社保年限和基数才是真正的变量。基础社保每缴满1年给3分，这个分最稳当，也最慢。如果你想快，就得靠高倍社保或者学历、职称往上拉。

　　学历这条线最清晰。有本科学位证的人，90分直接落袋，加上年龄30分，120分轻松到手。但没学位的本科就麻烦了，起点只剩60分，必须用社保去补——要么连续4年按1倍基数交社保拿50分，要么老老实实攒10年基础社保。

　　专科的处境更微妙。50分起步，常规操作是拉长缴费年限。但有一条隐藏的快速通道：如果你的专业正好在紧缺目录里，能额外拿30分，配合年龄和4年基础社保就能达标。这条路很多人不知道。

　　学历越低，对社保的依赖就越重。大专以下学历的人，方案几乎锁死在两条路上：

　　第一条路，4年内累计36个月按2倍基数交，直接拿满100分。加上年龄和3年基础社保，总分139。这条路资金压力大，但时间成本低。第二条路更极端，2年内累计24个月按3倍基数交，拿120分——这基本是把社保当杠杆在用，适合收入本身就在高位的人。

　　职称这条线经常被低估。中级职称100分，配上年龄就过线了，不需要拼社保倍数。高级职称140分，甚至有溢出。但要注意，职称必须和岗位匹配，光有证不行。三级技能证书60分，得配合4年1倍社保才能冲到149分，本质上还是靠社保在兜底。

　　这里容易出错。

　　很多人以为社保年限长了自然能过，没算过倍数带来的差距。按最低基数交10年，只有30分，离120分还差一大截。而按1倍基数交4年就有50分，效率完全不一样。

　　积分最核心的逻辑其实是组合优先级。我们梳理几种典型路径，你可以对号入座：

　　一、本科学位加年龄，即刻达标，无需等待。

　　二、中级职称加年龄，即刻达标，但需要确认职称与岗位的匹配度。

　　三、专科加紧缺专业，用4年基础社保补齐，适合特定行业人群。

　　四、无学历或低学历，走2倍或3倍社保路线，用较高缴费换取时间。

　　五、长期主义者，靠基础社保逐年累积，适合不着急的人。

　　方案选错，浪费的不只是钱，更是时间窗口。年龄分逐年递减，社保基数年年涨，拖延意味着你后续需要付出更高的成本才能跑赢分数线。

　　凡图落户咨询处理这类问题时，核心工作就是帮你把模糊的焦虑拆解成清晰的数字对比。

　　把账算清楚只是第一步。真正需要持续盯住的，是社保基数的年度调整和你个人缴费记录的一致性，任何一次断缴或基数错误都可能让你的方案推倒重来。