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　　120分明明算着够了，申请却被退回——这种情况在实际办理中并不少见。积分达标只是基础线，材料合规性才是真正的筛选关口。很多人盯着分数凑，却栽在一些自己根本没想到的细节上。

　　学历这块是重灾区。不是学信网能查到就万事大吉，人才服务中心对学历获取方式、学习地点与人事档案的一致性有自己的审核标准。最常见的问题集中在几个方向。

　　“三地不一”是最高频的驳回理由。在外省市工作期间取得成教、自考、网教学历，需要同时提供与学籍地相符的同一时期社保或居住证明。很多人换城市工作后顺手读了个学历，等申请积分时才发现社保记录和学籍地对不上，直接被卡住。

　　专本套读也很容易被忽略。专科和本科学习时间有重叠，或者专科毕业证到手与本科毕业时间差小于1.5年的，都会被判定为套读。只要有一门本科课程的考试时间早于取得专科毕业证书的时间，就踩了红线。这不是分数问题，是学历获取路径本身不被认可。

　　前置学历同样会牵连后续学历。用本科学历申请积分，如果大专阶段“三地不合一”，本科也跟着不认。学籍档案信息与社保记录、人事档案不一致的，也会触发进一步的核查要求。

　　档案问题经常到调档环节才暴露。档案在自己手上、已拆封、或者压根没建过档——只读过小学初中阶段的人确实存在无档案的情况——都会让流程卡在临门一脚。

　　已开封的档案任何保管机构都不会接收，只能回头找学校重新审核封签，一来一回时间成本不小。

　　职称和技能证书这边也有隐性门槛。外地获取的证书需要通过上海市复评，而且证书方向必须与当前工作岗位匹配。用中高级职称或一二级技能等级证书积分的，近一年内必须有累计6个月的1倍社保记录。如果考证书所需的前置专科学历本身不合规，这个证书在积分审核中也用不了。

　　社保和个税是另一套交叉验证系统。两地同时缴纳社保、补缴月份不被计入、社保基数与个税数额对不上、劳动合同主体与社保个税缴纳单位不一致——任何一条都能让申请停摆。外派人员尤其容易踩“社保个税异地缴纳”的坑。

　　还有些红线碰了就一票否决。违反计划生育政策在积分申请中仍属硬性约束，未婚先育、2026年前不符合规定的二孩都会被卡。行政拘留、刑事犯罪记录在对应年限内直接扣分，提供虚假材料则每条扣150分，代价极高。

　　这些审核标准相互关联，单看一条可能觉得问题不大，但材料一交上去就触发连锁反应。有人花了大量精力凑满120分，却在档案存放地、社保与学籍对应关系这些底层问题上反复补材料。

　　当政策审核涉及学历、社保、档案、职称多条线的交叉核验时，专业服务的价值在于帮申请人把不同部门的校验逻辑串起来看，提前发现那些自己不容易注意到的关联性漏洞。凡图落户咨询在业内做这类综合评估的时间不短，核心就是在递交前做一轮系统性梳理，避免材料进入审核流程后才被动应对。

　　120积分的申请逻辑不在分数计算本身，而在材料链条能不能扛住多部门交叉比对。审到的不只是数字，是你提交的每一项背后是否站得住。