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　　社保基数不调整，意味着按现行标准，部分申请人差的那“一口气”暂时不会被拉大。但基数不动，不代表审核会松。尤其是居转户，社保和个税始终是压在审核员手边最重的那杆秤。

　　到底多少倍数才算稳？规则其实很清楚，只看你走哪条通道。

　　中级职称通道，近四年累计36个月及申报当月，社保基数要达到1.3倍以上。这是常规路径里对社保要求相对温和的一种，但职称必须与岗位匹配，不匹配的材料递上去会被直接打回。

　　7年2倍通道，免职称，但对收入要求高出一截。同样是近四年36个月和申报当月，社保基数得稳定在2倍。这条路的隐性难点不在“达标”，而在“持续”。中间哪怕有一个月滑落，整段累计就可能重算。

　　5年3倍通道，属于科创类快车道。近四年36个月及申报当月维持在3倍基数，加上科创企业背景，整体审核会快一些。但这个倍数的压力不小，一旦中断，积累的年限优势就没了。

　　这些倍数标准，就是政策所说的“市场化评价标准”在日常审核中的具体落地。社保基数就是一道硬筛子。基数不够，其他材料再好也推不进去。

　　容易踩坑的，反而不是倍数本身，而是下面这几条。每一条都来自实际审核中被卡住的真实情形：

　　一、补缴的社保，落户不认。哪怕你后来一口气补齐，审核只看正常逐月缴纳的记录。

　　二、灵活就业缴纳的社保，同样不认。必须是用人单位正规缴纳。

　　三、社保和个税匹配不上，不认。工资基数、社保基数和个税申报基数三者之间出现明显脱节，会被判定为不合规。

　　四、外地注册企业的社保，不认。人在上海工作，社保缴在外地公司，直接视为无效。

　　五、基数未达到所选通道对应倍数，该时段不予计入累计年限。

　　六、上海和异地同时重复缴纳社保，会被认定为两地用工嫌疑，直接不认可。

　　七、应届生和留学生在就读期间缴纳过社保，会直接失去落户资格。这一条没有补救余地。

　　这些规则看似零散，背后逻辑是一致的：审核看的是长期合规性，不是某一年的峰值。偶尔一个高倍数冲上去，不如几年稳稳当当不犯错。

　　遇到社保基数刚好卡在门槛线上下的情况，不少人会反复核算自己近四年的月平均。这里容易出现误判——不是算出一个平均值就够了，而是要确保申报当月和累计的36个月每一项都压线以上。差几百块就可能被要求重新累计，时间成本远比想象中大。

　　有人因为换工作衔接时社保断了一个月，有人因为公司申报错误导致个税记录对不上。这类情况单靠个人反复解释很难推进，行业里专业服务做的就是把这种“差点意思”的瑕疵提前筛出来，在正式提交前把材料理到经得起逐月比对的程度。凡图落户咨询在处理这类社保个税匹配问题时，会先核对全部月度记录，再看申报路径是否选得最优——有时候换一条通道，比硬补基数更实际。

　　社保基数够不够、个税对不对得上，不只看数字，更看数字背后的轨迹是否干净、连续。自己核对的时候，不妨把时间轴拉长，逐月过一遍。有些中断当时不在意，等到申报那一刻才被发现，就已经晚了。