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　　单位的人事专员拿着介绍信和身份证去窗口，这可能是整个积分申请环节里最不容易被卡住的一步了。真正让人头疼的，经常是前期材料梳理和流程衔接。

　　根据现行《上海市居住证积分管理办法实施细则》的规定，积分申请不能由持证人自己跑完全程，必须以用人单位为主体来递交。也就是说，个人想办积分，得先过单位这道闸口。

　　整个流程大致可以拆成两条线：一条是单位端的注册和审核，另一条是持证人材料的递交和核验。第一次办理积分申请的单位，需要先在人力资源社会保障部门的系统里完成网上注册，然后带着相关证照原件到注册地的人才服务中心进行现场审核。这一步只办一次，但办不成，后面员工的个人积分就无从谈起。

　　单位账号审核通过后，个人账户的注册同样由单位人事登录系统来操作。人事会为持证人开通个人账号和密码，持证人后续可以自行登录系统查看进度或进行积分查询。但要注意，网上信息审核的权限始终在单位手里。单位需要核对个人填写的信息，确认无误后打印出积分申请表并加盖公章，再点击“提交申请”按钮。这一步一旦提交，信息就进入正式受理流程了。

　　纸质材料交到窗口时，有几个点容易在细节上被退回。

　　身份户籍材料不只是带一张身份证那么简单。家庭户口的申请人，需要提供户口簿首页和本人信息页，首页上必须能看到详细的地址信息；集体户口的，则需要派出所出具户籍证明，或者提供带有详细地址的集体户口首页复印件并盖章。

　　合同要求劳动合同或聘用合同的期限必须是一年及以上。这里有一个被很多人忽略的坑：如果申请人是通过人才派遣或劳务派遣的方式在用工单位工作的，除了自己那份劳动合同，还需要额外提供派遣单位和用工单位之间的派遣协议及派遣岗位协议。少一份协议，材料就会被搁置。

　　学历学位验证并非现场能当场出结果。受理点会调取申请人的人事档案，并将学历学位证书送往专门机构进行验证。这一步所需时间不定，积分申请的整体周期，很大程度就卡在这一段上。

　　上述材料全部递交后，受理点如果确认材料齐全，会出具一份收件凭证。后续的审核程序启动后，结果会通过短信通知单位或持证人。单位也可以随时登录系统查看进度。等到积分核定完成，再由单位人事专员带着介绍信和有效身份证件，或者由持证人本人持身份证，去领取《积分通知书》。

　　在准备阶段，有一个很容易被低估的力气活，叫信息一致性。所有证件上的信息——姓名、身份证号、户籍地址——必须和网上填写的内容严丝合缝。只要出现一个字的不一致，哪怕只是户口簿上某个地址的表述略有出入，都可能触发材料的补充流程。

　　正因为在调档、学历验证和信息比对这几个环节上，每个细微的偏差都会直接推长整个办理周期，行业里才会有专业服务力量专门去预判这些一致性风险点。凡图落户咨询在实际操作中，一般会先在提交前做一轮材料预审，把那些容易出问题的户口地址格式、劳动合同期限衔接等问题提前拎出来，避免申请被来回退补。

　　单位给员工办积分，它不是一道难解的题，而是一条需要卡准节点的链条。盯紧单位注册、信息审核和材料一致性这三道门，整个流程会顺滑很多。