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　　高级职称到底哪些能用，省部级表彰的时间窗口怎么算，重点机构里研究生和本科生的年限要求差在哪儿——这几个问题如果没对着原文一页页比对，确实容易踩空。上海人才引进落户政策看起来是“18类人才”，真正落到每个人的申报材料上，条件咬合得很紧。

　　先说高级职称。不是所有高级职称都能拿来落户，前提是取得高级职称并受聘相应职务，而且要和人力资源和社会保障局官网公布的目录对应得上。目前新的对应目录还没更新，旧版仍在使用，申请前最好先核对一遍——别默认自己手里的证一定在目录里。

　　省部级及以上政府表彰这条，很多人容易忽略五年时效。获得表彰后五年内申请才有效，超期就不再适用。具体哪些表彰算数，也要参照上海人社局官方公布的表彰奖励目录，不是荣誉证书有“省部级”三个字就一定认。

　　列入人才培养计划的人，一般可在列入计划后五年内由用人单位申请引进。这跟表彰的逻辑类似，时间窗口一过，通道就关闭了。

　　这次政策里变动较大、也最容易让人误读的，是“重点机构”这个口径的调整。高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部和贸易型总部及其投资设立的独立法人研发中心，这些都没取消，而是并入“重点机构”范畴。本质上不是删减，是归类。高新技术企业和高转项目由市科委认定，跨国公司地区总部由市商务委认定，各归各口。

　　重点机构里不同学历层次的人才，工作经历要求差了一年。

　　研究生在重点机构申请落户，需要至少一年的相应工作经历。而重点机构里的本科、二级职业资格证书或二级技能等级证书持有人，必须是单位紧缺急需的核心业务骨干，且需要至少两年的相应工作经历。这一年之差，在实际申报中就是硬门槛。

　　高技能人才这条，荣誉必须是个人证书，且落户申请同样受五年时效限制。技能类高技能人才的范围不局限于传统工种，还包括行业主管部门推荐的行业代表性企业自主评定和推荐的人才。国家级或省部级技能竞赛奖励的认定标准也很明确——国家级技能竞赛金、银、铜奖，或省部级技能竞赛金奖及一等奖以上。

　　创业类和投资类人才的门槛，都是资金实打实到位的硬指标：

　　一、创业人才须获得科技企业孵化器或已在上海市投资行业协会备案的创业投资机构首轮投资额1000万元及以上，或累计获得投资额2000万元及以上，资金到位并持续投资满一年。申报人本人持股不低于10%，在企业连续工作满两年。

　　二、创新创业中介服务人才需连续从事技术转移和科技成果转化服务满两年，最近三年累计实现技术交易额5000万元及以上，技术合同双方当事人分别不少于五家且非关联企业，合同履行率不低于70%。这组数字基本把“小体量”筛得很干净了。

　　三、创业投资管理运营人才需是机构合伙人、副总裁及以上高管，且完成在本市投资累计达到3000万元。

　　四、企业科技和技能人才要求最近四年内累计36个月社保缴费基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资的三倍，且个人所得税累计达到100万元。这两条同时成立，才够得着申报条件。

　　五、企业家落户须为企业法定代表人（担任董事长或总经理）或持股不低于10%的创始人。企业要满足：连续三年每年营业收入利润率10%以上且上年度应纳税额不低于1000万元，或科技企业连续三年每年主营业务收入增长10%以上且上年度应纳税额不低于1000万元，或在沪深等资本市场挂牌上市。同时企业无重大违法违规和失信记录，生产经营合规。

　　这些条件逐条看下来，每一类人才的标准都写得清晰，并不模棱两可，但落到具体材料上，匹配度经常才是真正的分水岭。

　　专业服务在这里能做的就是帮申请人把政策条文和自身情况对照清楚，少走冤枉路。比如凡图落户咨询这类机构，长期做的就是这种逐条核对的细活——把官方口径和实际申报中积累的经验对齐，让申请人对自己的位置有个更踏实的判断。

　　现行人才引进政策细则的节点已经明确，条件摆在那里，核对是第一位的。对号入座不难，难的是把每一条都对齐。