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　　劳务派遣员工申请上海居住证积分，最容易卡壳的地方不是分数不够，而是劳动关系那根链条断了。社保、个税、劳动合同、工资发放，这四项必须挂在同一主体名下。如果你签合同的是人力资源公司A，实际干活儿的是公司B，那办理积分的主体只能是A——出面跑窗口、提交申请的，都得是A的人事。

　　这跟普通员工最大的区别在于材料。除了常规的积分申请材料，派遣公司A还要额外掏出两样东西：劳务派遣许可证，以及A和B之间签订的派遣协议。不少派遣公司压根儿没签过一份像样的派遣协议，等到员工要办积分了才发现这块是空白，补起来极其折腾。

　　事情到这里还没完。积分本身也分好几种路径，路径不同，材料要求会顺着派遣链条再往用工单位B那里延伸一步。如果你走的是学历积分或者多倍社保积分，基本上到A公司层面的材料就封顶了。但下面两类，B公司就得配合出材料。

　　紧缺专业积分

　　用工单位B需要出具一份岗位说明书，证明你实际从事的岗位确实属于紧缺专业目录范围内。这份说明书不是随便写写，得跟你学的专业和实际工作内容对得上。

　　职称积分

　　以中级经济师为例，派遣到的公司B要提供两样东西——与职称对应的岗位聘书，以及岗位说明书。聘书意味着公司B不光承认你是经济师，还正式把你放在了相应的专业技术岗位上。

　　这里有个容易误判的地方。很多人以为只要A公司帮自己出了聘书就行。劳务派遣的性质决定了社保和合同关系虽然在A，但岗位的实际使用权在B，审核部门要看的恰恰是B公司对你岗位的真实确认。

　　部分派遣公司本身没有派遣许可证，或者协议签署极其潦草，这种情况下一开始就不具备为员工申请积分的资质。如果你正打算通过劳务派遣形式办理居住证积分，建议先摸清派遣公司手里有没有那张许可证，以及它跟你实际工作的单位之间协议是否完整。如果这两样东西一开始就缺位，后面整个申请流程都会因为劳动关系链条不清而被搁置，提前梳理清楚比临时补救要省力得多。