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　　持证7年、社保个税匹配、职称与岗位对应——这些居转户的基础门槛很多人都知道。但有一条隐性要求常常被忽略：社保基数必须逐步提升。不少申请人在最后提交材料时才发现，前期基数长期偏低，直接拖慢了整个落户节奏。

　　这不是一个有标准公式的事情。各区审核口径存在差异，甚至同一区在不同阶段对基数的容忍度也不完全一样。现行政策下，一般要求前4年达到1倍基数，后3年不低于1.3倍，有职称可放宽至1.3倍。但实际操作中，人才中心更看重的是增长趋势。

　　如果连续多年社保基数平着走，或者中间出现明显回落，即使最后一年拉得很高，也可能被要求延长观察期。审核逻辑很简单：他们需要确认你的收入增长是真实的、可持续的，而不是临时冲刺。

　　这里容易出错。

　　个税记录和社保基数对不上，是另一个高频问题。有些公司为了省成本，社保按低基数缴纳，个税却按实际工资申报，两边数据一拉，差异很明显。这种不一致，在落户审核中几乎零容忍。

　　还有一种情况更隐蔽：社保基数达标了，但个税申报单位与社保缴纳单位不一致。劳务派遣或集团内部调动的申请人尤其要注意这一点，必须在申报材料中清晰体现三方关系，否则会被直接退回。

　　对中级职称的申请人来说，规则更复杂一些。职称必须在上海人社公布的目录内，且与当前岗位直接匹配，单位出具聘书。这三个条件缺一不可。外地取得的职称需要复评，前置学历也会被追溯审查。成人教育学历如果报考地不在上海，争议会比较大。

　　社保基数这件事，考验的是规划节奏。有人早早把基数调到合适区间稳步增长，有人等到申报前一年才开始大幅上调，两种做法的结果差异，经常体现在审核周期的长短上。

　　行业的专业服务力量也正是围绕这种时间窗口压力和材料关联度在发挥作用，帮你梳理基数调整的合理路径，让整个材料链条经得起推敲。像凡图落户咨询这样的团队，日常处理的正是这类需要提前布局的具体问题。

　　数据不会撒谎，趋势比单点数据更有说服力。如果你正准备申报，不妨先拉一下过去几年自己的社保基数走势图，看看那条线是在平稳向上，还是有过几次突兀的跳跃。趋势自己会说话，答案经常就在里面。