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　　在上海持有居住证满7年、社保也连续缴满7年，未必就够得着落户的门槛。许多人真正开始准备的时候，才发现还有一套积分体系需要同时满足——这就是常被提到的“120分”标准。

　　现行规则下，居转户对积分的要求是底线性质的。少一分，后面的流程都走不下去。而计算积分的方式，并不是单纯看年限，而是把教育背景、职称、年龄甚至配偶情况都揉在一起做一次综合打分。

　　最容易拉开差距的，是学历。

　　本科学历学位可以直接拿到90分，硕士则跳到100分，博士能冲到110分。而大专或高职只对应50分，中间的落差非常大。这也是为什么很多人在准备落户之前，会选择把学历提升作为前置动作——它带来的分数贡献是结构性的，且不受时间波动影响。

　　另一条并行通道是职业资格等级。一级职业资格对应140分，二级100分。这个通道对特定行业的技术岗比较友好，但也有一条硬约束：职务需要和所学专业方向一致，不能跨领域凑分。

　　除了这两个大头，还有一些零散的积分项目。年龄项最高能贡献30分，计算公式比较直接：积分等于56岁减去当前年龄再乘以25。56到60岁之间统一按5分计算。配偶如果是上海户籍，每年能积4分，封顶40分。这些加分项单独看都不算多，但当主项分数接近120分的时候，它们经常会成为最后的补齐手段。

　　社保缴纳满3年积1分，听起来简单，但它需要同时满足连续性，中间断缴的月份会被扣除对应时间，影响积分节奏。特定公共服务领域的工作年限，要等到满5年之后才开始计分，前5年是不算的。

　　还有一套反向规则，杀伤力更大。

　　一、三年内提供虚假材料，一次性扣减150分。这个扣分力度基本等于把本科学历学位的加分全部抹平。

　　二、五年内存在行政拘留记录，每条扣50分。

　　三、五年内有一般刑事犯罪记录，每条扣150分。

　　四、严重刑事犯罪记录或违反计划生育计划，实行一票否决。

　　一票否决没有商量余地。

　　材料一旦被标记为不符，后续多年累积的分数就都没有意义了。

　　还有人会走人才引进这条线，积分要求降到了72分。但降分不意味着降标。它的适用前提是被评为中级以上职业资格，且职务和所学专业匹配。这套逻辑和居转户的普通通道完全不同，不能用居转户的积分优势直接平移过来判断。

　　单独看120分或者72分都不复杂。真正让人感到吃力的，是把居住证年限、社保记录、个税缴纳、学历背景、职称认定这些条件摆在一起时，它们之间的关联判断。比如社保基数是否匹配职称等级、个税申报单位是否与社保主体一致——这些交叉核验在审核阶段并不少见。

　　积分本身只是一个分数，但它背后对应的是整套材料的交错关系。核对时把重点放在一致性上，会少走很多弯路。遇到拿不准的部分，行业里一直有专业团队在做针对性的政策梳理，像凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是不同申请口径下的条件匹配和材料衔接，对有复杂叠加情况的人来说，能省去不少自行推敲的时间。

　　分数达标只是第一环。后面的材料组织和细节校准，才是真正决定进程长短的东西。