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　　很多人盯着居住证积分，光算自己的分数够不够，却不知道这张证的含金量，有相当一部分是落在配偶身上的。上海居住证积分达标后，配偶待遇的覆盖范围比多数人想象的要宽。

　　具体能享受到什么，得从几个实用层面来看。

　　子女教育是核心。积分的实际价值在孩子的升学路径上体现得最直接。义务教育阶段，积分满120分的孩子有机会进入优质公办或民办学校，拥有择校权。如果只有居住证但没有积分，只能走统筹安排，而在统筹序列里，积分达标的家庭会被优先录取。到了中考更是硬门槛——家长积分不满120分，孩子无法在上海参加普通高中招生考试，要么回户籍地读高中，要么报考中职技校。高考则延续这个逻辑，积分达标，孩子在上海参考、录取，待遇等同本市户籍考生。

　　这一步之遥，经常就是教育路径的分叉口。

　　社保医保的延伸。积分达标持证人本人的社保待遇自不必说，关键在于配偶和同住子女也可以按规定参加本市社会保险和市民医保。这意味着家庭整体的抗风险能力不局限于持证人一人，而是向核心家庭成员做了合法延伸。

　　证件办理的便利。在上海申领驾驶证、办理机动车登记、换补身份证、申报专业技术职称或职业资格考试等事项，积分达标后都能操作。这些看似零散的功能，叠加起来实际上构成了一套接近市民待遇的便利体系。

　　房产税方面也有一笔账。持有居住证且积分达标的，买房可免征个人住房房产税。如果持证未满三年、积分也未达标，购房时需要先缴纳房产税，待后续持证满三年或三年内积分达到标准分值，已缴的税款可以退还。对于有购房计划的家庭来说，这不是小数目。

　　当然，要走到这一步，得先跨过申请门槛。条件梳理下来有几个要点：

　　一、持有上海市居住证，年龄在18到60周岁之间。

　　二、在沪合法稳定居住和就业，职工社保连续缴纳满6个月，且就业单位是上海企业。

　　三、积分模拟打分达到120分标准，申请当月处于就业状态，近一年内累计缴纳社保满6个月。

　　有一个细节容易被忽略。如果你的单位是外地企业驻上海分支机构，或者上海企业驻外地分支机构，目前不具备申请居住证积分的资格。这不是材料问题，是主体资格问题。

　　配偶能不能跟着享受到医疗和社保待遇，关键就在120分这个节点。跨过去，家庭保障的格局就不一样了。有时候政策文件里几十页的条文，真正影响日常生活的其实就是这几项。

　　这类积分配套的权益梳理，网上说法很杂，信息东一块西一块。有人在社保医保细节上反复核对几个月，最后才发现单位性质本身就卡住了申请资格——这种弯路在专业服务里是可以避免的。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的案例里很大一部分就是帮申请人把家庭成员的待遇路径提前理清楚，而不是等申报被退回再返工。把规则从纸面翻译成可操作的步骤，本身就是一种效率。

　　120分不是终点，而是家庭在上海享受到系统性公共服务的起点。弄清楚配偶能搭上哪些船，比单纯刷分更有实际意义。