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　　半年，社保基数两倍。对于手握博士学位的申请人，上海人才引进落户的硬性门槛就浓缩在这几个字里。没有七年等待，也没有配偶随迁的额外限制，这条路确实快得多。

　　人才引进与居转户各有各的适用人群，谈不上谁更好。居转户对学历和单位资质要求不高，但时间成本明显，配偶随迁也有条件约束。人才引进恰恰把这两点短板补上了——审批快，一般一年之内就能办结，而且配偶问题相对宽松。代价当然有：学历和社保是硬指标，对单位资质也更挑剔。

　　哪些人能走这条快速通道？大致可以归为几类。

　　高学历这条线最清晰。本科学历学士学位，要求在上海工作满两年，社保按两倍基数缴纳。硕士研究生工作满一年，同样两倍基数。博士的门槛在学历里看似最高，但时间和社保要求却最短——半年记录，个税与社保匹配，没有不合理断缴就行。

　　高技能则看重实打实的资格认定。持有一级技能等级证书，或者二级职业资格证书且获得过省部级以上技能竞赛奖项，都符合条件。中华技能大奖获得者也在其列。

　　高层次覆盖面更宽，也更容易让人不确定自己是否够格。参与过国家重大科技专项、省部级以上重点培养计划，自然算数。一些特定领域——农业技术、文化艺术、传统医学——的急缺人才，也被纳入视野。还有两类人和产业发展绑定较紧：一类是重点产业领域或高新技术企业里，已取得本科及以上学历的管理人员、专业技术人员和核心团队成员；另一类是在上海有重大投资的创业型管理层。

　　这里容易出错。高层次人才不是只看头衔，核心是产业匹配度。你在什么领域、服务于哪类企业、担任什么职能，这三项经常比一张学历证书更影响审核结果。如果原文材料里自己判断不清，建议回头核对任职单位是否属于上海市重点支持范围。

　　材料准备上，主线和随迁是两条平行线。主线材料链条相对固定：身份户籍证明、学历或职业资格证明、社保个税记录、申请表、承诺与授权书、同意落户的书面证明及有效房屋权属证明。随迁部分涉及配偶子女时，要额外准备随迁家属的身份户籍材料，以及配偶的人事档案和另一方出具的授权书。

　　材料一致性最容易卡人

　　社保、个税、劳动合同主体和落户申报单位，这几样必须对得上。人才引进解决的核心问题就是速度和配偶问题。前提是，你得先踏在那些硬性条件上。

　　条件暂时不匹配也不必勉强，落户本来就有一整套路径可以选。像凡图落户咨询这类专业服务存在的价值，主要在于帮你把那些自己难以判断的匹配度问题理清楚，避免在审核环节反复补材料。方向对了，材料齐了，事情就顺。

　　快慢取决于你离政策门槛有多近。核对清楚自己的学历、社保基数和单位资质，是眼下最该做的事。