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　　持上海居住证，社保基数刚好3倍封顶，24个月内累计满就行——这是目前最快积满120分的路径之一。很多人关心在哪里查、怎么算，其实入口和规则都明确，只是细节容易跑偏。

　　积分查询入口统一在上海市人力资源和社会保障局官网。进入后点“人社服务”，找到“积分管理”栏目，就能进到积分申请系统。系统里有模拟估分功能，持证人登录后可以先自己测算，不用急着交材料。

　　这里有个细节很多人忽略：模拟估分是给自己看的，正式申请必须委托用人单位。个人不能直接向窗口提交。所以第一步永远是先跟公司人事通气，让人事在系统里给你开通个人账号。

　　填表环节本身不复杂，但坑在材料。以下几点出错率最高：

　　社保与个税要匹配。税务数据直接拉取，基数不一致会被退。前12个月累计满6个月社保是硬门槛，补缴的月份不算，断缴者需要重新累计。

　　学历验证报告得提前在学信网申请在线验证码，有效期选最长的那档。单位人事在系统里录入时必须和纸质报告信息完全一致。

　　随员子女材料要一次备齐——出生医学证明、户口本户主页与孩子页、结婚证。缺一份，整份申请都会被退回补正。

　　纸质材料交到柜台后，审核周期各区有差异，但核心逻辑不变：系统比对数据比人工审核更快，所以社保、个税、学历这三块数据越清晰，通过越快。

　　遇到退回也别慌，补正通知上会写明缺哪些材料，照着补就行。

　　真正能让积分一步到位的，是四条“直通120分”的通道：

　　一、创业人才，符合特定条件直接积120分。

　　二、创新创业中介服务人才，同样有对应标准，满即止。

　　三、连续3年平均每年纳税额10万元及以上，或年均聘用本市户籍人员10人及以上，每纳税10万或每聘10人积10分，上限120分。

　　四、3年内累计24个月社保基数达到上年度职工平均工资3倍，直接积120分。

　　第四条是实操中最常见的快速通道，但代价是社保成本高。选这条路之前，最好算清楚自己能否承受连续两年的高基数缴纳。

　　还有一类人容易被忽略：外省市分支机构员工。政策明确，这类人员不属于积分申请对象。如果你签的是外地单位设在当地的分支机构合同，即便在上海租房、交社保，也可能走不通这条路。核对自己劳动合同上的主体单位是第一件事。

　　整个流程走下来，其实就是四步：单位开户、填表审核、纸质材料送柜、通过后打印积分通知书。每一步看似简单，但任何一步的细节纰漏都会让进度往后拖一两个月。

　　当申请人对社保个税匹配、材料清单拿不准的时候，行业内确实有专业的咨询力量可以帮助梳理。凡图落户咨询在处理高频退回案例方面有较深的积累，能在材料提交前把一些系统无法自动校验的问题提前筛出来。最终的决定因素还是自身条件是否达到硬指标。

　　积分通知单拿到，后续关注点就转到续签和用途对接上。政策细节每年都在微调，保持对社保基数和个税记录的持续核对，比什么都重要。