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　　上海落户审核中，个税记录和社保一样，是硬性材料。不少人条件本来不错，最后卡在个税单子上，要么是不知道怎么打印，要么是打印出来才发现社保和个税对不上。

　　个税完税证明的获取渠道其实很统一。直接登录国家税务总局上海市电子税务局，在“我要办税”下面找到“证明开具”，选择“开具税收完税证明（文书式）”。进入页面后，把税款所属起止日期选好，注意日期不能跨年，然后可以根据需要选择按明细开具或按汇总开具。查询出结果，点击“开具”就能预览，直接按打印机图标打印就行。

　　这里有一个很容易被忽略的细节。很多人的个税单打印出来没问题，但和社保记录摆在一起，问题就暴露了。审核不是只看你有没有缴税，而是看三者能不能一一对应：

　　社保缴纳单位、个税申报单位、劳动合同签署单位必须一致。

　　这个一致性要求非常刚性。假如你属于劳务派遣或外服类用工，那派遣公司本身得具备人社局颁发的派遣资质。没有这个资质，即便社保和个税都在同一家公司缴，依然可能被认定为不合规。直接后果就是对应的累计年限被扣除，甚至申请直接被退回。

　　还有些情况表面合规，实际暗藏风险。比如同一段时期内，有多家单位同时以“工资、薪金所得”为你申报个税。这在系统里会形成重复报税记录，居转户审核中对此非常敏感。正确的处理方式是合并报税，并在发现漏税时及时补缴。至于国家正常的退税政策，并不会影响落户申请，符合条件的正常操作就行。

　　个税和社保的匹配，在时间轴上也有讲究。不同落户通道要求不一样，但逻辑是贯通的：需要审核几个月的社保，就对应几个月的完税证明。以居转户中常见的两条路径来说：

　　一、按本科学历或职称申报积分的，要求匹配连续6个月社保，同时提供6个月完税证明。二、走4年累计36个月多倍社保基数的，社保要覆盖这36个月，完税证明同样要覆盖这36个月。

　　其余通道可以此类推，没有例外。

　　落到具体操作上，工资个税的计算公式是：应纳税额等于（工资薪金所得减掉五险一金再减掉扣除数）乘以适用税率，再减去速算扣除数。现行起征点是5000，用的是超额累进税率。实发工资就是应发工资减去四金再减去缴税额。这部分不需要自己算，但看懂工资单上的结构，对预判自己的社保基数是否合规有直接帮助。

　　审核人员在比对7年税单时，看的是累计性质，不是某一两年达标就万事大吉。如果7年中有某一年个税明显偏低，或者干脆无纳税申报记录，又或者长时间零申报、未申报，都会触发对劳动关系真实性的质疑。这不是补一句说明能轻易带过去的。

　　个税单和社保记录的匹配，本质上是在倒推你工作履历的连续性和真实性。中间但凡有一段时间对不上，或者单位不一致，整个申请链条就可能出现裂缝。

　　这种裂缝平时不显眼，一到审核关口，经常就是被拒的关键原因。有些申请人直到打印出税单才发现早几年某段经历存在漏缴，这时候再补救，时间成本就高了。专业服务存在的意义，正是在这些交叉比对环节，帮申请人提前筛出风险点，把材料理成一个整体。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的大量个案里，相当一部分精力就花在梳理社保、个税、劳动合同三者的对应关系上——这事本身没有技术难度，但极其吃经验。

　　个税记录不是最后才去拉的一张纸，而是贯穿整个准备阶段的一根校准线。还没核对过税单的，现在就可以登录电子税务局拉出来看看。带着实际记录去看政策，比空对空理解要有效得多。