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　　居住证积分续签，最容易被忽略的其实是那份快到期的劳动合同。

　　很多人在到期前30天忙着提交申请，盯着流程走，却忘了续签的底层逻辑——材料准备和积分方案直接挂钩。积分方案一旦变动，提交的材料也会跟着变。换过单位、调整过加分方式，或者换了社保缴纳主体，都会影响续签结果。

　　流程本身不算复杂，真正的卡点在材料一致性。

　　先做居住证签注，大概要等3到7个工作日，拿到有效居住证之后，才能登录上海人力资源与社会保障网提交续办申请。个人端提报，单位端审核通过，才算走完关键一步。但审核系统对信息匹配度的要求比很多人预想的要高。

　　个税、社保、劳动合同，申报单位名称必须完全一致。只要有一处对不上，系统校验就可能通不过。这不是可以通融的细节，而是硬性校验项。

　　现实中常出状况的有两种情形。一种是劳动合同由A公司签，社保也由A公司缴，但个税却显示B公司扣缴——这在劳务派遣模式下并不少见。另一种是合同和社保都在A公司，但A公司是B公司的子公司，两家共享一部分人事管理职能，结果社保和个税主体对不上。

　　处理起来各有各的路径。前者需要派遣公司具备人力资源派遣资质，并能提供规范的派遣材料，解释清楚个税代扣代缴主体与劳动合同签署主体之间的关系。后者则要证明两家公司之间存在股份关系或隶属关系，比如母公司全额出资、表决权比例能说明实际控制权归属等。证明越直接，审核通过越顺畅。

　　续签的审核标准并没有比首次办理更松。和第一次申办时一样，续签依然要看你是否达到120分，依然要按照积分方案提交相应材料。有人以为续签只是走个形式，结果补材料补到焦头烂额。尤其对劳动合同有效期有明确要求——合同剩余时间必须超过两个月，临近到期的合同会让续签变得被动。

　　续签材料的提交和积分加分方式密切相关。调整积分方案，一定要同步更新材料。这一点在实操中最容易被低估。有些人年初换了工作，年中续签时才意识到原单位的积分方案已经不再适用，新旧材料的衔接一旦没处理好，审核进度就会中断。

　　专业的事一旦到了交叉验证阶段，有经验的协助能让人少跑几趟。靠谱的办理思路不是替你做决定，而是在关键环节帮你确认材料链条的一致性，提醒那些容易被忽略的时间节点和逻辑关系。像凡图落户咨询这类长期处理积分业务的团队，在面对个税主体不一致、劳动关系复杂的情况时，经常能给出更贴近审核口径的判断。

　　材料齐不齐是一回事，逻辑顺不顺是另一回事。续签的成败，经常藏在这些需要仔细拆解的交叉点上。