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一般来说，档案丢失后，先去户口所在地，办理重新建档手续。然后去原来的学校，补毕业证和其他相关证件，将其保存在新档案里，办完手续后记得让相关部门封存档案。

1.员工应提供身份证原件及复印件和户籍证明，并向劳动和社会保障部门申请补档和备案。

2.用人单位或个体劳动者到劳动者原招聘部门、市档案馆、用人单位所在地档案馆或其他有关部门查找并补办下列劳动者档案要素：工龄确认表、工资检查卡、劳动合同、招聘录用手续、农村知青插队落户名册及地点、入伍登记表、退伍军人登记表、军官转岗审批表等。上述材料的复印件必须加盖备案单位公章方为有效。

3.职工档案要素不能完成的，由同级劳动保障行政部门根据社会保障基本信息中记录的数据出具证明。

4.员工档案的更换，实行劳动保障管理权限本土化的原则，即经同级劳动保障行政部门审核，材料齐全、内容真实的，由同级劳动保障行政部门出具劳动关系证明。

除此之外，个人档案是一个人生活轨迹的缩写，是用人单位了解一个人情况的非常重要的信息，也是一个人政治生涯的重要组成部分，不容低估和忽视。只要一个人需要工作和生活，就离不开和社会上的一些单位和部门打交道。

储存和保管当然是一个重要的环节。一般应在县(市)团级以上人事档案管理部门，主要指国家行政或事业单位的注册人员；对于广大农村人口，一般要有乡镇户籍管理部门；

除企业单位另有规定外，一般由其上级单位负责。2016年1月，中央组织部通报，在省级干部档案专项审计中，有420人因档案造假被组织处理或纪律处分，186人因档案问题被记录在案，未查出前不得晋升或重用。欺诈有三个主要特征：

年龄、学历、经历是重灾区。

很多人合作，帮派作案.

虚假简历往往伴随着其他违纪违法行为。

一位长期从事组织工作的干部说，档案造假会涉及很多部门，比如年龄、户籍等。由公安部门和教育部门控制，而档案只是这些部门工作的最后痕迹。所以一个假文件的背后，可能存在多个部门管控的问题

建立个人档案不仅是工作的需要，也是社会的需要，尤其是在社会中工作和生活的需要。是单位或企业了解一个人的重要手段。没有档案的人当然不方便单位或者企业了解你，这对个人肯定是不利的。