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　　社保基数刚刚调整的那个月，不少人的落户材料被卡在了同一个环节——社保和个税的缴纳单位对不上。

　　这其实不是新规定，但很多人直到提交申请被退回才第一次认真看这项要求。上海落户审核中有一条底线规则：劳动合同、社保、个税三者单位必须统一。缺一个公章对不上，材料可能连区里的初审都过不了。

　　很多人会问，区里初审到底卡什么。现实情况是，如果只是社保个税缴纳金额不够，区人才中心拿标准一比对就能直接判断，该退回的当场退回，根本不会往市里送。能走到市人社局复核环节的材料，金额方面已经不存在问题。

　　真正让区里拿不准、先送上去试试看的，是那些缴纳单位不一致的情况。

　　代缴、派遣、外包，花样太多，区里初审时很难一刀切。

　　实际审核中，单位不一致大致分三种情形。每一种的通过概率差别很大：

　　一、外包派遣但缺少证明文件。人被派到A公司工作，社保由B人力公司代缴，却没有提交派遣协议和B公司的派遣资质证明。这类只要后续补齐材料，还有机会。

　　二、部分代缴，社保和个税各交各的。比如社保由自己单位正常缴纳，个税却找了外包公司代扣；或者反过来。这类需要单位出具相关证明文件，比普通申请麻烦不少，审核周期会被拉长，反复补材料是常态。

　　三、纯粹代缴。人在外地公司上班，或者干脆是自由职业者，找一家上海的人力外包公司挂靠代缴社保个税，实际上跟这家代缴公司没有任何劳动关系。

　　第三种基本没戏。

　　这不是政策有多苛刻，而是代缴本身就不构成真实的用工关系。审核部门判断落户资格，看的不仅是数字达标，更是劳动关系、社保、个税三者之间的印证链条是否完整。代缴恰恰把这个链条切断了。

　　区里初审之所以对前两种情况留有余地，是因为现实中确实存在合规的派遣和外包安排，只要证明材料齐全，逻辑说得通，审核人员愿意给机会。但材料不齐就往上送，到了市里复核被退回的概率也很高，一来一回，耽误的是申请人的时间窗口。

　　有人被反复退回两三次之后才意识到，不是材料不够，而是从一开始单位的安排就留下了隐患。这时候再去补证明、协调原单位出材料，经常已经错过了最合适的申报节点。

　　落到实际操作层面，这类社保个税匹配问题恰恰是专业服务能真正帮上忙的地方。哪些代缴情形还有补救空间，哪些必须调整用工关系才能继续推进，需要有经验的服务方帮你做前置判断。凡图落户咨询在处理这类复杂个案时，会把重点放在劳动关系链条的梳理和证明材料的路径规划上，而不是等被退回了再手忙脚乱。

　　看清自己属于哪种情况，比急着提交材料重要得多。