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　　月最低工资调到2480元，小时工资到22元。这个数字单独看并不起眼，但放在上海落户和积分的语境里，它是一条硬性参考线——工资没达标，后面有些路根本走不通。

　　从2026年4月1日起执行的新标准，全日制月最低工资从2420元涨了60元，非全日制小时最低工资从21元涨到22元。增幅不大，但信号很明确：基数在持续往上走。对于那些正在攒居住证年限、准备走居转户通道的人来说，每一步的合规收入都必须踩在线上。

　　这里有个很容易被误读的地方。月最低工资标准不含社保和公积金，这两笔是用人单位另外掏的。你到手的不应该低于2480元，而公司实际为你支出的人工成本远高于这个数。加班费、中夜班津贴、夏季高温津贴、伙食补贴、交通补贴、住房补贴这些，也统统不纳入最低工资的计算。如果你发现自己的工资条上基本工资一栏贴着2480元，但社保一扣就掉下去了，这种算法是有问题的。

　　小时最低工资适用于非全日制用工，每天不超过4小时、每周累计不超过24小时。22元的标准同样不包含个人和单位应缴的社保费。这条对在校生实习、兼职攒积分的情况影响更直接。

　　官方在调整时盯的是几组硬指标：城镇低收入家庭的基本生活支出、物价指数、经济发展水平、企业人工成本、职工平均工资。在企业承受能力和劳动者基本权益之间找一个平衡。这个平衡点每年微调，但方向几乎没有变过——只涨不跌。

　　对比前一年的数据会更直观。2026年4月起，月最低工资从2300元跳到2420元，涨了120元；小时工资从20元涨到21元。2026年的涨幅虽然收窄，但两年累计下来，月标准已经抬高了180元。

　　一年几十块钱的差距，就可能决定一份劳动合同是否合规，进而影响居住证积分的连续计算。

　　积分和落户审核中，收入不是唯一指标，但它是基础项。工资长期贴着最低标准走，在人才引进通道里基本没有竞争力；走居转户，社保基数也要匹配得上才行。最低工资标准更像是一个底线过滤器——先筛掉不合规的，再在合规的人里择优。

　　最低工资调整一般只是前奏。每年3月底到4月初，上海各项民生保障待遇标准会集中更新，包括失业保险金、工伤保险待遇、低保标准等等。这些数据联动发布，官方渠道是上海市人力资源社会保障网和“上海人社”公众号，政策落地后可以自己去核对。有疑问直接打12333，比听二手解读靠谱。

　　回头看上海最低工资的走势，从2026年的1450元一路爬到2026年的2480元，七年涨了七成多。这条曲线背后是这座城市对劳动者权益的持续加码。对想留下来的人来说，了解这些数字不是目的，看懂数字背后的调整逻辑，才知道自己的条件处在什么位置。凡图落户咨询在处理具体个案时发现，很多申请人并非条件不够，而是对收入合规的理解有偏差，导致材料准备阶段走了弯路。

　　政策文件一旦正式发布，各项待遇标准也就定了。后续规划，建议把最低工资和社保基数这两条线放在一起看，别偏废。