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　　孩子幼升小、小升初报名一启动，居住证积分这件事就立刻变成了硬指标。不少家长翻材料才发现，要把分数凑到120分，光有社保和居住年限还不够，路径选择才是关键。

　　目前比较常见的有四种凑分方式，各自适合的人群不同，试错成本也完全不一样。

　　学历积分是长期来看最省事的一种。如果你有本科学历加学士学位，加上年龄分（43岁以下都可拿满30分），直接就到120分。没有学位的话，就需要靠社保来补——近4年内累计36个月缴纳1倍社保，或者0.8倍社保搭配更长的缴费年限，也能凑够。

　　专科学历的情况稍微复杂一点，紧缺专业可以加30分，非紧缺专业就得走社保补分的路子。这里有一个容易忽略的地方：非全日制学历的前置学历如果不符合要求，整套学历材料都可能不被认可。

　　技能职称积分速度相对快一些。中级职称或相当于三级技能等级的证书，配上年龄分就能到120分。三级技能配合0.8倍以上社保，也能达标。比较多人选的是中级经济师，准备周期短，只要目录内的职称都可以用。

　　多倍社保积分就简单直接了。最近4年内累计36个月达到2倍社保基数，或者最近3年内累计24个月达到3倍基数，都不需要再看学历或职称。这种方式不要求前置条件，但社保成本得自己算清楚。

　　还有一种是通过企业纳税或者用工来积分，门槛高一些。近3年纳税达到一定额度，或者雇佣一定数量的上海户籍员工，都能叠加学历和年龄分。这种方式适合创业者或者企业主，普通上班族很少走这条路。

　　选哪种方式，本质上是在时间、成本和确定性之间做权衡。

　　学历路径前期投入时间最长，但续签时基本不用再操心；社保路径启动快，但基数一旦调整，后续压力会上来；职称路径卡在中间，考试和审核周期都得留足余量。

　　实际操作中常出现的问题，恰好集中在几个环节。一是前置学历的衔接，非全日制大专或本科如果中间有断层，材料审核时会被直接退回。二是社保基数和年限的匹配，有些家长按最低基数缴了很多年，等到要用的时候才发现分数差一大截。三是职称证书的目录范围，不是所有证书都能加分，得确认是否在可积分的职业工种名单里。

　　这些细节单独看都不复杂，但和个人的实际情况一结合，就容易算错。行业里有专门的顾问团队长期研究这些口径变化，像凡图落户咨询，做的就是帮人把社保年限、学历路径和职称资格这些变量串起来，找出最不绕路的方案。毕竟有些错一旦试了，耽误的就是孩子报名的时间窗口。

　　核对清楚自己的材料链，确认学历、社保和可能的加分项之间没有冲突，这件事拖不得。