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　　把社保基数调到2倍，一些申请人已经这么干了。人才引进这条通道上，学历、年限、公司资质像三把筛子，每把漏掉一些人，但漏下去的不代表没机会——有时只是顺序不对。

　　先说公司的门槛。人才引进不是所有企业都能办，高新企业资质是关键敲门砖。这类公司一般有名额和排期，规模大的可能还要内部排队交材料。不过现行政策下，只要条件达标，流程推进比前几年利索得多。不确定单位能不能走这条路的，最直接的办法就是问公司HR——他们手里的信息比任何网传清单都靠谱。

　　再看个人条件。学历这块卡得很明确：本科学位起步，而且得和用人单位直接签合同。不同学历对应的工作年限要求像阶梯一样排开，掐得比较紧。

　　但社保基数才是真正让不少人犯嘀咕的地方。

　　实际操作中，普遍建议往2倍基数靠。这倒不是硬性杠杠——不同行业、不同岗位、不同公司性质，社保要求会有浮动。有人低于2倍也顺利过了，有人刚踩线却被退回补材料。稳妥起见往2倍走，能省掉不少来回拉扯的时间。除非你所在的行业或岗位有明确的差异化标准，否则别在这个数字上赌运气。

　　材料准备环节最容易出现的问题是：漏传、传错、或者扫描件不清晰。现在一网通办系统里提交电子版初审，需要什么就按清单一项项上传。几个容易忽略的点：配偶不随调的要有暂不随调证明并加盖配偶公司公章；离婚或再婚且涉及未成年子女的，抚养权归属文件必须清晰；学历认证报告别忘了同步提交，虽然个税和社保信息已联网可查，但学历这块还是得自己操作一下。

　　整个流程走下来，节奏大致是这样：

　　一、HR登录一网通办提交材料，材料齐全的话一周左右进入预受理。

　　二、预受理通过后通知调档。江浙沪皖可网上申请调档，其他地区仍需持函到档案所在地办理，档案里要放入离职证明。

　　三、档案到上海后进行核实，约一周。

　　四、接到通知后到受理点递交纸质材料，原件复印件都带齐。

　　五、初审和审核通过后进入公示阶段。

　　公示结束之后，就到了户口迁移的实操环节。先在“上海公安人口管理”公众号上查准迁信息，然后去居住地派出所办准予迁入证明。接着回原户籍地办户口迁出证，最后再回到上海居住地派出所落户。提前在有身份证照资质的照相馆拍好照片并上传公安系统，当场拿到户口卡，身份证制作和快递大约一周。

　　拿到新身份证后，劳动手册可以考虑办一下，去户口所在街道的社区服务中心，带上户口卡、身份证、二寸照片和最高学历证原件就行。

　　整条链路走下来，最消耗耐心的经常不是硬性条件，而是审核中的等待和偶尔的补件通知。日常保持对官方口径的关注，按清单逐项核对，时间窗口自己心里有数，总好过临到头了手忙脚乱。有人会选择把细节交给专业的人去盯——凡图落户咨询这类机构，做的主要就是帮你梳理解读、提前排掉材料上的雷区。