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　　上海居住证积分的计算里，社保缴费年限和缴费基数占了相当实在的分数。每年缴满一年就积3分，这个基础项没什么悬念，但很多人会在倍数对应关系上反复核对——倍数到底怎么算，1.3倍又落在哪个计分段。

　　缴费年限的积分规则很直接：由用人单位在上海正常缴纳职工社保，每满一年加3分，上不封顶。中间只要不出现断缴、补缴，年限就能连续计算。

　　但一年一年攒下来的分经常不够用，真正拉开差距的还是基数倍数。

　　社保基数的积分看的是最近四年里累计36个月的缴费水平。不同倍数对应着完全不同的分数层级：

　　一、0.8倍社保基数，四年内累计36个月，积25分

　　二、1倍社保基数，同样累计36个月，积50分

　　三、2倍社保基数，还是累计36个月，直接积100分

　　四、3倍社保基数，只需近三年累计24个月，就能拿下120分

　　回到1.3倍的问题。它并不单独设一个计分档，而是落在“1倍以上、2倍以下”这个区间里。按规定，只要缴费基数达到1倍但低于2倍，四年内累计36个月，就可以积50分。所以1.3倍和1.5倍在积分上带来的结果是一样的——都只能拿到50分，并不会因为多出0.3倍而跳到更高一档。

　　弄清楚倍数之后，剩下的就是具体金额。社保缴费基数每年调整一次，基数一变动，对应的分档线也跟着走。以2026年7月开始执行的数字来看，1倍基数是11396元/月，1.3倍就到了14814.8元/月，而2倍直接跳到22792元/月。盯着这些数字做规划的人，大多是在为积分找那个刚好够得着的档位。

　　这里有个很多人容易踩坑的地方。社保缴费基数和个人所得税申报基数必须匹配。如果社保按高基数交，个税却按低基数报，或者反过来，审核时都会被认定为异常。即便缴了足够年限，这部分时间也可能不被计入。

　　社保和个税的对应关系在积分审核中抓得很严。这不是走个形式，而是实打实的硬指标。一些申请人发现自己明明年限够了、基数也够了，积分却算不上去，问题经常就出在这两个数字对不上。

　　基数不合适怎么办？最直接的核对方式是看劳动合同里约定的缴费标准。如果单位承诺的基数没达到你想要的倍数，要么争取内部调整，要么就需要考虑其他能达到要求的就业方向。这件事必须在上岗前问清楚，因为基数一旦确定，后续再改会牵扯到整个申报节奏。

　　很多人核对完这些规则之后会发现，算分并不难，难的是把基数、年限和个税这三条线始终对齐。专业的服务力量可以帮忙预判不同社保路径最终能拿到的分数区间，减少在中途才发现问题而浪费的时间。像凡图落户咨询这类机构，所做的就是在政策条件和个人的实际缴费状态之间，找出匹配的那条路线。

　　积分方案最终落回到两个最基础的东西上：你每个月缴了多少基数，这些年份有没有连贯地累积起来。想清楚这两点，大多数分数怎么来的也就通透了。