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　　现在走人才引进，社保缴费基数依然是大家最先盯紧的数字。别小看它——它不只是个金额，更是你能否被认定为“人才”的第一道筛选器。

　　很多人会把人才引进和居转户放在一起比较。居转户更像一场长跑，拼的是时间和稳定；而人才引进是短途冲刺，更看重你的专业价值和企业资质。两者走的通道不一样，本质上是在用不同的尺度丈量申请人。

　　先看企业端。不是随便一家公司都能办人才引进。所在的单位必须是在本市注册、正常经营且依法纳税的。政策里把这叫“重点机构”，听着有点笼统，拆开来看其实有明确指向：高新技术企业、跨国公司在沪的地区总部或研发中心，还有一些被重点行业主管部门推荐的用人单位。

　　这里有个前提经常被忽略——单位得有独立法人资格，或者属于经区域主管部门推荐的分支机构。如果你所在的是非独立法人的普通办事处，这条路基本走不通。中介机构派遣的人员，也不在这个范围里。

　　用人单位和你的关系必须是直接雇佣，签劳动合同、在沪依法缴纳社保。即便单位符合条件，如果你是通过第三方派遣过去的，审核时就会被拦下。教育、卫生类的事业单位倒是个例外，因编制问题实行人才派遣的，经行业主管部门报备后，可由实际用工单位提出申请。

　　个人条件方面，社保和个税会交叉比对。这已经是个常态化操作了，没有这段记录，材料送进去也会被退回。年龄也是一条硬线：一般要距离法定退休年龄5年以上。只有特别紧缺或特别优秀的人，这关才稍微松动。

　　审批走的是“一网通办”。材料预审、初审、审核、公示，每一步都有明晃晃的时间线：现场受理后5个工作日内完成初审，接着10个工作日内完成审核，公示再占去5天。一套下来，全流程卡在时间节点上一点不出错，也得小一个月。

　　整件事最怕的不是拒，是补材料。

　　一补一等，节奏就全乱了。加上各区口径偶尔会有微妙差异，专业服务在做的事，其实就是把这种不确定性压到最低——提前筛掉容易卡住的点，让材料进系统时不至于频繁被打回。

　　随着家人一起落户的需求也不少。配偶随调或随迁，要提供在沪社保凭证、有效身份证件和户籍凭证。未成年子女随迁，得出示出生医学证明和户口本。16周岁以上还在读普通高中的，要多交一份学籍证明。

　　落完户口，还有一个现实问题摆在那：名下没房。这种情况可以落到社区公共户。如果单位有人才公寓或职工宿舍，也可以凭集体户口簿复印件和相关同意材料办理落户。落在直系亲属家的，则需要对方房产证、户口簿以及所有登记人员共同签署的书面同意。

　　涉及材料真实性，政策态度很清晰：信用承诺加失信名单两把剑悬在上面。一旦查出虚假或伪造材料，会直接被列入失信名单，轻则暂停申请资格，重则记录进全市的公共信用信息平台。

　　凡图落户咨询在处理这类案件时，经常会先做一轮资质预判——企业和个人的条件究竟卡在哪几条上，材料清单哪些能通过数据共享免于提交，哪些必须提前准备好纸质件。这些判断提前做了，后面的流程才能顺畅。

　　人才引进这条路对单位和人都有硬性要求，材料链条长、审核节点多，任何一个细节没对准，时间成本都摆在那。把条件吃透、把逻辑理清，比急着递交要实在得多。