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　　临港新片区的居转户年限，最低可以压到3年。社保基数也不再是常规通道的2倍、3倍，而是维持在1倍。门槛确实在降，但降的是给特定产业和特定的人。

　　很多申请人第一次看到“3年1倍社保”时，注意力全被数字吸引，容易忽略背后那条真正决定成败的线——企业资质。临港的落户政策本质上是一个产业导向的人才筛选机制，个人条件只是入场券，用人单位的身份才是通行证。单位如果不在新片区的重点产业布局里，或者工商注册地、生产经营地和税收户管地没有完全落在临港，即便个人的社保基数再高，也走不了这条快速通道。

　　看临港落户，不能只盯着自己的社保单，得先确认公司的“户籍”是不是完全在临港。

　　临港给高技能人才和应届生留的入口，比想象中要宽。比如获得中华技能大奖、全国技术能手称号、享受国务院特殊津贴或者世界技能大赛获奖的人员，不受技能人才引进目录的限制，可以直接引进。对于这种塔尖级别的技能人才，临港的态度很明确：来就直接办。

　　应届生这端也有一套清晰的分层。全国范围内的应届博士，任何专业都可以直接落户。上海高校或研究所的应届硕士，同样不受专业限制。北大、清华、同济、交大、复旦、华东师大这六所学校的应届本科生，在临港用人单位工作的，也是直接落户。这里有一个细节容易被本科生忽略——上海本地的“双一流”高校应届本科生，只要签约的是临港用人单位，也在这条直接落户的通道里。这条线其实很有分量，它把临港对应届生的吸纳半径，从全国顶尖高校进一步延伸到了本地优质生源。

　　不在上述范围的应届生，依然需要走72分打分这条路。不过南汇新城的教育、卫生等公益事业单位在录用非上海生源应届生时，可以额外加3分，算是给特定公共服务岗位的一个微调。

　　临港的人才落户体系，是在用两套逻辑同时筛人。对于能直接拉动的重点机构紧缺急需人才和高等级技能人才，走的是直接引进，条件一旦对上，流程就走得很快。而对于已经在临港工作的存量人才，走的是居转户的缩短年限通道，核心是考察在临港的实际工作年限和社保个税的稳定性。两套逻辑并行，互不干扰，但申请人得先搞清楚自己到底踩在哪条线上。

　　具体到居转户年限缩短，新片区把人群切成了两档，条件上各有侧重。

　　一、临港新片区用人单位工作的各类人才，居转户年限由7年缩短为5年。核心要求是居住证、社保、个税满60个月，且其中在临港新片区的工作时间不低于3年。同时，近48个月内要有36个月的社保和个税基数达到1倍。单位需要符合新片区产业发展导向，或者属于新片区经济社会发展紧缺急需的机构。

　　二、新片区核心人才，年限直接由7年缩短为3年。这一档的居住证、社保、个税要求满36个月，在新片区的工作时间不低于2年。同样的，近48个月内要有36个月社保和个税基数达到1倍。区别在于，这一档对用人单位的要求更严格，必须符合新片区重点产业布局，而且申请人成功落户后，还要承诺继续在临港工作2年。这一点要特别注意——它不是落完就结束了，而是一个附带后续义务的安排。

　　申报流程上，第一步是由用人单位登录“上海临港人才自由港”官网，下载并填写《自贸区临港新片区持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口推荐函》等材料，然后由单位报送至临港新片区人才服务中心受理窗口。第二步，人才工作部门审核材料并确认申报资格，定期报上海市人力资源和社会保障局备案。第三步，用人单位持推荐函，按照现行居转户办法进行常规申报。

　　整个流程的核心枢纽在推荐函这个环节。

　　没有它，申请人在系统里走不动。

　　临港的政策之所以让很多人觉得复杂，正是因为这些条件之间不是简单的线性叠加，而是单位资质、个人年限、社保基数与产业导向之间的多重交叉匹配。很多时候，申请人自己梳理下来，总觉得好像每一项都差一点，但又说不清到底卡在哪里。

　　行业里有专业服务力量，其实是针对这种多重条件比对和材料预审来做解答的，比如凡图落户咨询，可以在申报前帮申请人先捋一遍单位资质和社保个税的整体匹配度，避免在系统里做无效提交。

　　临港的落户逻辑，更像是做一次精准的匹配，而不是撒网式的尝试。把单位性质和个人的实际缴纳记录核对清楚，方向自然就清楚了。