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　　打开人才引进落户的细则，最常让人卡住的其实不是学历或职称，而是对“单位资格”和“基本门槛”的误判。文件里对适用机构的界定比很多人想象中要宽，但对劳务派遣这类用工形式又卡得很死。

　　先说单位。并不是只有大厂或国企才有资格。除了独立法人的单位，中央在沪的一级分支机构、总部在上海的分支机构也可以。还有一些经区域或行业主管部门推荐的分支机构同样在列。如果你所在的公司恰好需要引进《实施细则》第五条第（四）款第14项所涉的那类特殊人才，即使属于分支机构，也依然有路径。

　　人本身的底线是两条硬杠杠。合同和社保必须在同一家单位，且在沪依法缴纳。距离法定退休年龄一般要留足5年以上。特别优秀或特别紧缺的人，年限可以适当放宽，但这属于个案特批的通道，不是普适规则。工作地原则上也得在上海——这一点几乎没有弹性空间。

　　有一个细节极容易被忽略：中介机构派遣的人员，不在人才引进的受理范围之内。不过，教育、卫生、科研等事业单位因为编制原因走人才派遣的，如果经过行业主管部门推荐并报备，实际用工的事业单位可以站出来作为申请主体。

　　这就牵涉到另一个关键信息——哪些算“重点机构”。官方列出的清单里，排在最前面的就是高新技术企业。高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部和贸易型总部，以及它们投资设立且具有独立法人资格的研发中心，也都在列。本市重点行业或重点区域主管部门推荐的重点用人单位同样算数，其中特别点出了成果转化成效突出的国家级大学科技园。如果你所在的公司有仍在认定有效期内的成果转化项目，并且项目在正常运营，也可以为项目人员提出申请。

　　流程走的是“一网通办”

　　具体环节拆开来看，每一步的时间节点和动作都很明确：

　　预审是第一个关口。系统收到材料后，不齐全会一次性告知要补什么。齐全且有效的，预审通过，通知用人单位当面递交书面材料。

　　初审在窗口受理后启动，人力社保部门或授权部门要在5个工作日内完成。

　　审核是第二步，市里在10个工作日内对初审通过的材料进行复核。

　　公示紧随其后，审核合格的人员信息会在政务网上挂出5天，谁都能看到，也接受社会监督。

　　落户是最后一步。公示无异议的，人社部门通过数据共享把信息推给公安部门，个人按公安的要求去办户口迁移手续。

　　家属随迁这块，材料上并不复杂，但容易因为学籍凭证卡住。未成年子女提供出生医学证明和户籍凭证就行。一旦孩子到了16周岁及以上，且还是普通高中在校生，学籍凭证就变成了必备项。配偶随调或随迁，则需要提供在沪参保凭证（或者退休、失业凭证）、有效身份证和户籍凭证。

　　这些材料背后有一条不能碰的红线：告知承诺和失信名单。申请时，单位和个人都要书面承诺材料真实。一旦查出虚假或伪造，直接列入失信名单。轻的暂停申请资格，重的直接取消，情节特别恶劣的还会被纳入上海市公共信用信息服务平台。

　　这个记录是留痕的，影响不只在落户一件事上。

　　面对这些具体的机构清单、流程时限和材料细节，专业服务的价值就在于把政策语言翻译成可执行的准备步骤。凡图落户咨询在日常处理中反复验证过一点：很多退回案例并非条件不够，而是对某个环节的理解偏差导致材料被卡。

　　政策本身的表述是简洁的，但落到具体单位和个人头上，情况千差万别。弄懂这些门槛，才能在自己的时间里把每一步走对。