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　　单位换了，原来的居住证积分还能不能接着用？分公司到底有没有申请资格？很多人卡在单位资质这一环，来回跑了好几趟人才中心才发现问题所在。现行政策下，上海居住证积分的申请主体审核，核心看三点：注册地、纳税地、机构性质。

　　先说最容易被忽略的派出机构限制。上海依法正常纳税的企业或事业单位，不论规模大小，一般都有资格开通积分管理申请。但有一类单位明确不在受理范围——外省市政府、企事业单位在沪设立的办事机构等派出机构。

　　判断标准很简单：看你单位的法人主体是不是在上海，而不只是有个办公地点。

　　分公司的情况稍微复杂些。如果分公司在上海注册、独立纳税、有独立的组织机构代码或统一社会信用代码，一般可以申请。如果只是挂靠总部的非独立核算分支机构，人事关系也不在上海，那就走不通。这个问题建议在入职前就跟HR确认清楚，别等到提交材料时才发现单位不具备资质。

　　换工作后积分怎么办？处理逻辑不复杂，但操作顺序容易搞反。正确的做法是：先在原单位的积分申报系统中，将个人表格里的组织机构代码（或统一社会信用代码）更新为新单位的代码，确认提交。这一步完成后，新单位系统里才能看到你的信息。不少人直接让新单位重新申请，结果两边数据冲突，反而耽误时间。

　　单位本身也需要先完成信息审核。人事部门经办人带上这几样东西去人才中心窗口办理：

　　营业执照（或事业单位法人登记证、社团法人证书等）原件及复印件。

　　组织机构代码证或统一社会信用代码证原件及复印件，代码证磁卡也带上。

　　社会保险登记证原件及复印件。

　　人事专员材料：介绍信、身份证原件及复印件。

　　如果单位是中介服务机构，还额外需要人力资源服务许可证或劳务派遣经营许可证。这条容易被忽略，但人才中心审核时查得很严。

　　整个流程走下来，其实就卡在两个节点：单位有没有资格，信息有没有同步。

　　前面提到的几类材料，看起来都是基础证照，但实际办理中因为证照过期、法人信息不一致被退回的情况非常普遍。有人跑了三趟才搞清楚问题出在营业执照上，这种来回折腾完全可以避免。行业里有一些专业服务做的就是帮你提前筛一遍单位资质和材料匹配度。像凡图落户咨询这样的机构，日常处理的大量案例中，很多问题在提交前就能识别出来，省的是一趟趟跑窗口的时间。

　　积分申请的门槛不在分数高低那一步，经常倒在最前面的单位审核上。把主体资格搞清楚，材料一次备齐，后面的事才谈得上顺利。