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　　社保和个税交得不对，单位资质有问题，积分申请直接卡住——这种事几乎每年都在重复发生。

　　有人换了工作，新公司注册在上海，社保也正常交着，但个税却莫名其妙留在了外地总部。提交积分申请时被告知“缴费单位不一致”，整个流程从头再来。政策条文写得很清楚，只是很多人没细看。

　　关于申请上海居住证积分的单位条件，核心问题其实就集中在三个地方：单位在哪注册、社保个税谁在交、劳动合同跟谁签。这三条线如果不在同一家公司，系统审核一比对就会出问题。

　　根据现行政策，积分申请必须委托用人单位向注册或登记地区人才服务中心提出。这意味着公司首先得是在上海登记注册的，营业执照在有效期内，资质至少是有限公司以上。个体工商户不行，代表处也不是都能走通。

　　这里有一个容易忽略的细节：申报地点跟着注册地走，不是跟着实际办公地走。公司在徐汇注册，员工常驻松江，申请还是要从徐汇提交。跨区申报不会被受理，这在实操中已经验证过多次。

　　更大的坑藏在社保和个税的匹配上。

　　政策明确划了一条线：补缴的社保不算，社保缴纳单位、个税缴纳单位、劳动合同单位三者不一致的，也不作为积分依据。也就是说，你在一家公司上班，合同签在这里，社保也交在这里，但个税却被另一家主体代扣代缴——系统直接判定为不予认可。

　　常见的一种翻车情形：总公司在宁波，分公司设在上海，员工社保通过上海分公司正常缴纳，但薪资个税由总公司统一申报在外地。表面上看社保没断过，实际上一查缴费主体就对不上。这种情况申请积分，基本是白忙一场。

　　另一个需要警惕的是重社保或重税。有些人同时有两家单位在申报个税，或者两地都在缴纳社保，这在当前全国联网的核查体系下几乎无处遁形。一旦被识别出来，不仅积分受阻，后续落户也会被牵连。

　　处理方式只有一条：立刻停掉多余的部分，只保留一家合规缴纳。

　　还有些公司为了控制成本，社保基数报得很低，个税却按实际工资扣，两边数字出现明显偏差。这种“缴费基数不能合理对应”的情况，同样是审核环节的红线。短期内可能看不出影响，等到要办积分、办落户时才被发现，时间成本就大了。

　　所以单位能不能替你申请积分，关键不是看公司规模大小，而是看三个一致性：劳动关系、社保主体、个税主体是不是同一条线。这个前提不满足，其他条件再好也无从谈起。

　　政策条文不会替你把所有细节串起来，但审核系统会。在提交之前，花点时间核一下自己的社保个税记录和劳动合同上的单位名称是不是完全一致，比事后补救要省心得多。实在拿不准的，也可以找像凡图落户咨询这样熟悉各区口径的专业机构帮着梳理一下，避免在申报阶段因为单位资质问题反复折腾。