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　　网传“六月新政”大幅放宽落户门槛，甚至允许祖父母随迁？这种说法极具误导性。上海落户政策从未出现过此类颠覆性调整，盲目轻信可能导致申请方向完全偏离。

　　仔细甄别信息源头会发现，所谓“社保满一年即可落户”“全家三代可随迁”等描述，与现行官方口径存在巨大偏差。真实情况是，上海落户始终遵循严格的分类管理逻辑，不同路径对持证年限、社保基数及个税匹配度有明确且独立的硬性要求，不存在“一刀切”式的普遍降槛。

　　警惕虚假宽松信号

　　部分不实解读声称，只要在上海缴纳社保，无论此前社保关系在何地，均可快速落户。社保缴纳记录仅是基础审核维度之一，还需结合劳动合同主体、个税申报一致性以及居住证持证时间进行综合判定。对于通过转移社保至上海的情况，审核重点经常在于核查异地与本地社保衔接的合规性，而非简单累计时长。

　　关于“高端人才直接落户”的说法，也需厘清概念边界。上海确实设有人才引进通道，面向重点机构紧缺急需人才、高层次人才等特定群体。但这并非无门槛的“开放”，而是基于学历学位、职称技能、岗位匹配度及单位资质的严格筛选。海外人才或华侨华人申请落户，同样需符合留学生落户或相关人才引进的具体细则，包括境外学习时长、回国后首份工作地等关键指标，绝非仅凭身份即可直接享受居民福利。

　　家庭成员随迁范围更是谣言重灾区。现行政策下，配偶及未成年子女在满足特定条件时可办理随迁或投靠，但父母、祖父母、兄弟姐妹等亲属并不在常规落户随迁范围内。除个别特殊情形下的投靠类政策外，绝大多数申请人无法通过“一人落户、全家老小同步迁入”的方式实现户籍迁移。将极少数特殊案例泛化为普遍政策，是典型的认知误区。

　　在服务调整方面，上海确实在推进“一网通办”等数字化服务举措，申请人可通过官方平台查询进度、填写申请表或获取材料指引。但这属于政务服务流程的便捷化升级，目的是提升办理效率与透明度，并不等同于审批标准的放松。材料一致性与真实性依然是审核核心，任何试图通过简化流程来规避实质审查的想法都不可取。

　　面对纷繁复杂的网络信息，建议申请人回归官方发布渠道，依据自身学历、工作年限、社保个税记录等客观条件，对照居转户、人才引进、留学生落户等具体路径的明文规定进行自我评估。切勿被“最新公布”“重磅放宽”等标题党话术裹挟，以免因误判政策而延误规划。

　　准确理解上海落户政策的分类逻辑与审核要点，是成功办理的前提。与其追逐未经证实的“新政”传闻，不如扎实梳理个人资质与材料链条，确保每一项数据都经得起后台核验。