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　　配偶落户上海，常被误读为“一人达标，全家自动同步”。这种认知偏差极易导致材料准备错位，甚至错失随迁窗口。政策对不同路径的家属安置有严格界定，并非所有情况都能“搭便车”。

　　引进人才与留学生：随迁门槛大不同

　　在引进人才通道中，已婚人才的配偶及未成年子女可同步办理迁移。这里的核心区别在于“随调”与“随迁”。若配偶需在上海落实工作关系，即属随调，其申报材料标准与主申请人基本一致。若配偶仅做户口迁移而无上海工作依托，则属随迁，需提供身份证、户口簿以及外地退休或无业证明。对于暂不调动或已在沪工作的配偶，则分别对应签署书面承诺或提供在沪工作关系证明。这一分类直接决定了材料清单的复杂度，需提前厘清配偶的职业状态。

　　留学生落户对配偶的限制更为具体。政策明确要求配偶须在留学人员回国前结婚，且年龄距法定退休年龄五年以上。若回国后才登记结婚，配偶无法通过随迁渠道落户，只能后续按投靠类政策办理。申请时，配偶随迁必须与主申请人一并提出；若配偶暂未回国，可在其回国后补办。子女随迁同样讲究时机：国内出生子女需在原籍完成出生登记后一并申报，国外出生子女则需在申请时直接提出。一旦主申请人先完成落户，后续再想补办家属随迁，路径将转为投靠，流程与条件均发生变化。

　　居转户：高门槛下的配偶同步机会

　　常规居转户路径中，配偶一般无法直接随迁。但在特定高阶条件下，存在同步申办窗口。当主申请人获得省部级及以上政府奖励，或取得本市高级专业技术职务任职资格、高级技师证书时，其配偶若在本市有稳定工作、正常缴纳城镇职工社会保险并持有有效居住证，方可同时申办常住户口。此时，配偶需按照居转户人员标准提供相应证明材料。若不符合上述同步条件，配偶只能等待主申请人落户完成后，再通过夫妻投靠政策申请迁入。这一机制表明，居转户中的家属安置高度依赖主申请人的贡献层级与配偶在沪的社保就业状态。

　　理解这些差异，关键在于厘清“随迁”与“投靠”的边界。不同落户路径对婚姻时间点、配偶工作状态及子女出生地的要求各不相同。提前确认适用口径，才能避免在材料环节反复折返。