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　　用人单位与人才签订的劳动合同、在沪社保缴纳记录，构成了引进落户最基础的信任契约。但这只是入场券。

　　真正的筛选逻辑藏在“稀缺性”与“贡献度”的双重标尺后。年龄一般需距退休5年以上，除非你是那个被定义为“特别优秀”或“特别紧缺急需”的例外。工作地点锁定上海，而核心竞争力则分散在职称、奖项、项目角色以及真金白银的市场验证中。

　　硬通货：职称与政府表彰

　　拥有高级专业技术职务任职资格是一条清晰路径，前提是按规定取得高级职称并受聘相应职务，包括那些明确可聘为高级职称的国家职业资格。另一条路指向荣誉，省部级及以上政府表彰获得者，只要持有个人证书，用人单位一般可在获奖5年内发起申请。这里的表彰不仅限于科学技术奖，还包括由省级及以上人民政府或国家人社部会同相关部委共同授予、享受同等待遇的政府表彰。

　　列入省部级及以上人才培养计划的人选同样享有窗口期，认定依据参照国家或各省市主管部门批复，用人单位一般在人员列入计划5年内可申请。对于参与国家重大科技专项、国家重点研发计划及本市重大科技项目的负责人及其团队核心成员，关键在于项目立项批复的认定，且在项目执行期限内，用人单位即可启动引进程序。

　　重点机构与核心骨干的绑定

　　重点机构的范畴包括了高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及其投资设立的独立法人研发中心，以及本市重点行业领域、重点区域主管部门推荐的用人单位。其中，“高新技术企业”和“高新技术成果转化项目”由市科委认定，“跨国公司地区总部、贸易型总部”则由市商务委认定。若高新技术成果转化项目正常运营且在认定有效期内，用人单位可申请引进项目人员。

　　这类引进对工作经历有硬性约束。符合特定条款引进的人才，需具备1年以上相应工作经历；而对于属于单位紧缺急需的核心业务骨干，则要求具有2年以上相应工作经历。这不仅是时间的累积，更是岗位匹配度的证明。

　　市场资本的认可也是重要维度。获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额1000万元及以上，或累计获得2000万元及以上且资金到位持续投资满1年的本市企业中，持股比例不低于10%、在企业连续工作满2年的创业人才及其团队核心成员，具备申请资格。

　　业绩量化：从技术交易到纳税贡献

　　创新创业中介服务人才需在本市技术转移服务机构连续从事技术转移和科技成果转化服务满2年，且最近3年累计实现5000万元及以上技术交易额，作为技术合同第一完成人方可申报。创业投资管理运营人才则要求已经完成在本市投资累计达到3000万元，身份限定为本市创业投资机构的合伙人，或副总裁及以上的高级管理人才。

　　对于企业科技和技能人才，数据指标更为直观。最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于上年度本市城镇单位就业人员平均工资3倍，且缴纳个人所得税累计达到100万元，是衡量市场价值的硬门槛。

　　企业家人才的考核聚焦于经营业绩。作为运营本市企业的法定代表人或持股不低于10%的创始人，若企业连续3年每年营业收入利润率10%以上且上年度应纳税额不低于1000万元，或科技企业连续3年每年主营业务收入增长10%以上且上年度应纳税额不低于1000万元，即符合标准。前提是企业生产工艺、装备和产品不属于限制类、淘汰类目录，且无重大违法违规及失信记录。

　　航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业的紧缺急需专门人才，则依赖同行专家评估认定及行业主管部门推荐，或经行业主管部门认定的相应专业资格证书。上海落户政策的复杂性在于，它从未提供单一的标准答案，而是针对不同维度的贡献者设置了多把刻度尺。