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　　上海落户政策的路径选择，经常卡在“身份定性”这一步。很多人盯着社保年限，却忽略了自身所属的赛道差异。

　　不同路径对学历、工作单位性质以及时间节点的要求截然不同。若将应届生渠道误判为社招通道，或混淆了人才引进与居转户的适用主体，不仅徒增等待成本，更可能因材料准备方向偏差而错失最佳申报窗口。厘清这七类主要途径的底层逻辑，是规划落户动作的前提。

　　高层次人才与科创激励

　　针对特定领域的高层次人才，政策提供了直接落户的通道。依据2026年12月起实施的引进人才申办细则，符合条件者可快速完成户籍迁移。服务于具有全球影响力的科技创新中心建设的创新创业投资企业人才，曾享受过更为灵活的激励措施。在2026年11月至2026年10月的政策执行期内，这类人群可根据具体贡献与条件，选择直接落户、直接累积居住证积分，或将居转户年限缩短至五年、三年甚至两年。这一板块强调单位资质与个人贡献的双重匹配。

　　常规持证与留学回归

　　对于大多数在职人员而言，居住证转常住户口是主流路径。根据沪府规〔2026〕45号文件要求，申请人需满足持证七年、社保缴纳七年、依法纳税、具备相应职称资格且遵纪守法等硬性指标。这是一条时间换空间的标准路线，重在长期稳定的合规记录。

　　留学生群体则适用单独的申办实施细则，该政策窗口期覆盖2026年12月至2026年11月底。此路径重点考察留学经历的真实有效性、来沪工作的合同主体资格以及具体的激励条件，对企业资质和申报材料有明确规范，与境内毕业生的落户逻辑存在本质区别。

　　亲属投靠与应届毕业

　　家庭团聚类落户主要依据公安局关于投靠类户口迁移的规定，包括配偶、父母及子女三类投靠情形。此类路径不依赖社保基数或职称，核心在于亲属关系的法律认定与存续时间。

　　非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业，一般需在每年五月关注当年发布的申请办法。该渠道具有极强的时效性，一般要求满足特定的积分标准并签约符合要求的用人单位。一旦脱离应届生身份，便无法再通过此通道申请，转而需通过其他社会渠道办理。

　　除上述六类常见情形外，退役军人落户也是取得本市户籍的法定途径之一，遵循专门的安置与迁移规定。

　　问：如何判断自己适合哪条落户路径？

　　答：首先确认当前身份属性，是应届毕业生、留学回国人员还是在职持证人员。其次核查所在单位是否属于重点机构或科创激励范围。最后对比各路径对持证时间、社保基数及职称的具体要求，选择匹配度最高且时间成本可控的方案。

　　上海落户政策的七种途径各有侧重，从人才引进的快速通道到居转户的长期积累，再到应届生与留学生的特定窗口，关键在于精准对号入座。建议结合个人学历背景、工作单位性质及现有持证时长，提前梳理材料链条，避免在非适用路径上空耗时间。