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　　网传“买房即送户口”的说法，误导了不少人。房产并非上海落户的硬性门槛，这一认知偏差经常导致申请者在准备材料时方向跑偏。

　　上海落户政策的核心逻辑在于持证年限、社保个税匹配度以及职称或薪资水平的综合评估。单纯拥有房产并不能直接转化为落户资格，真正的关键在于是否满足居转户或人才引进的具体量化指标，而非资产持有情况。

　　别被“取消落户”的谣言带节奏

　　关于2026年取消落户政策的说法纯属误读。政策确实会随时间更新，但基本框架保持稳定，并未出现彻底取消的情况。未来的调整更可能体现在申请难度及门槛的微调上，而非直接关闭通道。对于计划申请者而言，关注政策细节的演变比担忧政策存续更为务实。

　　分公司能否办理落户，常被视为一个隐形障碍。只要上海分公司具备独立营业执照，且员工劳动合同直接与分公司签署，社保和个税均由该分公司缴纳，即可正常申请。关键在于主体一致性：合同、社保、个税及最终申请名义必须统一指向上海分公司，而非外地总公司。

　　企业纳税规模大小，并不直接决定员工的落户资格。无论是120积分还是落户申请，核心审查点在于企业是否具有合法资质、注册地是否在上海，以及是否存在不良信用记录。只要企业在企查查、天眼查等平台显示无异常，无论纳税多少，均不影响员工按正常流程提交申请。

　　居转户的路径中，持证与缴纳年限是基础硬指标。居住证需满7年，期间社保与个税的缴纳记录也需对应满7年，这两者允许累积计算。同时，居住证积分达到120分是前置条件之一，确保持证期间的合规性。

　　在职称与社保基数方面，存在两种常见的达标方式。一是拥有上海认可的中级职称，二是社保缴纳基数连续3年达到上海平均工资的2倍。这两种方式任选其一即可，目的是证明申请人在职期间的专业能力或收入水平符合城市引进标准。

　　守法记录是底线要求。申请人必须无违法生育行为，且无任何犯罪记录。这些背景审查环节虽不复杂，但具有一票否决权，任何违规记录都可能导致申请直接被拒，因此在准备初期就应确保个人征信与法律记录的清白。

　　理清这些条件后，不难发现落户并非遥不可及，但也绝非仅靠买房就能解决。关键在于对持证时间、社保个税匹配以及职称或薪资标准的精准把控。对照自身情况，逐一核对各项指标的达成进度，才是推进落户进程的最稳妥方式。